處理掉埃爾南多，孫利在美國現階段就閑了下來，以前還要管理一下公司事務，現在有了執行官喬治.史密斯，他也就不需要瞎操心了。
話說這喬治史密斯還真是有本事，從接手到現在，還不足二十天，不過公司的麵貌已經發生了很大改變。
以前孫利是放羊狀態，公司的人員隻要完成了自己的工作，就可以自由安排剩餘時間，甚至有的員工離開公司駐地，去逛街幹自己的私活。
喬治史密斯上來後，首先嚴格了作息時間，調整了工作職能，增加了部分人員工作量，空出的人員安排了其他事情，或者打發到其他幾個分公司。
同時集團公司總部的兩個重要部門，財務部與法務部進行了重組。主要負責人還是孫利安排的雷特和喬治艾倫，不過下麵的員工增加了不少，加強了喬治史密斯的控製力。
具伊蓮娜的彙報，下一步喬治史密斯將整合分公司，據說他有心把凱爾手機和研究所拆分。凱爾手機以單純手機公司獨立存在，而研究所則始終掌控在總公司，或者說是孫利手中。
對於這個想法，孫利很是支持，研究所的價值比手機公司高多了，手機公司其實就是一錘子買賣，先和蘋果公司搶占市場，得到安卓係統的先機，不過最終會和其他手機公司展開殘酷的競爭，後期如果沒有先進技術支撐，錢會越來越難賺。
而研究所則不一樣，目前裏麵的技術力量在美國不算很強，但是各個項目的發展潛力巨大，而且這些項目遍布近中遠期。
並且有轉換到市場的項目，這就不得了，也就是一直都有自身造血功能，不需要總公司不斷投錢。比如手機APP項目，目前除了消消樂這款遊戲，又研發了一款跑酷手遊，這些都會在智能手機上市後開始在商城銷售。
彼得科夫開發出消消樂後，對於手遊就失去了興趣，開始對智能產品體係提出概念。設想把所有家電，甚至是家具都智能化，一部手機就可以解決所有問題。
作為未來人士，孫利覺得很丟臉，這個慨念居然不是自己提出來的。當然這和他結婚後，興趣愛好、社交生活全都回避有關，每天就是圍著孩子轉。
要發展智能產品體係，那麼虛擬現實這個技術回避不了，目前在這方麵研究凸前的是那些大公司，比如穀歌、微軟還有蘋果，當然在歐洲和以色列也有一些研發團隊。
凱爾研究所作為後來者，想要在這一方麵有所成果，除了加大資金投入外。並購其他研發機構，挖其他公司牆角，發覺培養自己研究人才都是必要手段。
凱爾手機和凱爾研究所拆分後，亞華艾利克斯將成為手機公司董事長，而穆爾西將成為研究所的所長，對此兩人倒是沒有意見。
亞華艾利克斯加入時，還帶有一個技術團隊，這個團隊主要特長在手機研發，他希望手機公司獨立後，這個團隊可以劃到手機公司名下，不過喬治史密斯還在猶豫，他擔心亞華會在手機公司繼續搞研發，造成課題重複，資金的浪費。
穆爾西倒是沒有什麼意見，這人很簡單，除了自己興趣外，就是幫著孫利看好家。喬治在安排他當研究所所長時，也就是非常看重孫利信任這一點，實話說穆爾西擔任課題組長還夠格，至於研究所所長，也隻有配一名優秀的副職了。