（三）工作人員的整體素質問題
目前我國行政事業單位中財務人員素質存在明顯的問題，首先是業務能力不足，缺乏相關的會計審核、預決算管理等係統知識，甚至存在無會計證從事財會崗位工作的情況，對於國家的相關製度和政策無法準確把握。其次是有些工作人員的道德素質不高、職業道德不良，容易受到各種歪曲的價值觀影響，以權謀私，通過不法行為偽造會計信息。
（四）監督部門無法切實履行職責
權力失去監督就會滋生腐敗，行政事業作為提供公共服務的機構量，開展各項工作需要相關監管部門的監督與控製，財政、紀檢和審計等，雖在宏觀層麵上對行政事業單位進行監督管理，而微觀監督相對較少，無法深入到行政事業單位會計核算的每個環節中，無法做到經常有效的監督，監督長效機製缺乏。執法不嚴，違法不究的情況也時有發生。目前行政單位離任領導的審計已開始實施，而事業單位尚未全麵推開。離任審計形式已初步到位，結果問責，任重道遠。
（五）相關法律法規存在缺陷
法律法規是規範各級行政事業單位的有力武器，是單位正常運轉的重要保障，更是解決問題的重要途徑。隨著市場經濟的不斷深化，我國利益格局不斷進行調整，許多法律已經明顯存在滯後性，新的形勢需要新的會計核算方法和體係，行政事業單位會計核算已遠遠落後於時代要求。目前出台的新的行政事業單位財務規則、會計製度要徹底貫徹到位還需時日，政府會計製度由於核算要求較高，單位執行熱情不高，內部控製製度缺失，各項製度與實際運作還有距離。
三、行政事業單位會計信息失真的對策
（一）加強對單位領導的監督管理
加強行政事業單位領導的政治教育，增強對會計法規知識的學習了解，提高其知法、懂法、守法的意識。通過篩選管理能力強、守法意識高、奉公守法的領導人員，促使行政事業單位的資金使用效益最大化，真實反映資金運行情況。主管部門對單位領導者的年終考核除了一些常規考核內容外，還可適當增加一些如部門預算執行情況、資金使用效益、機動車費用、夥食費開支等方麵的考核，加強對單位領導幹部的監督管理。
（二）加強工作人員的培訓
強化行政事業單位財務人員的培訓，不僅能從根本上提高會計人員的職業道德與業務能力，還能夠有效促進工作人員的法律意識。對於那些沒有相關從業資格證的財務工作人員，要讓他們參加國家統一考試，在取得相應資格、獲得資格後才可留在單位擔任財務崗位的工作。對於在崗的工作人員也要實行繼續教育，不斷拓展他們的知識結構，更新專業知識，使他們不斷完善自己，提高自身的專業素養與業務能力。此外，還要重視財務人員道德素質的提高，加強財務人員的思想教育工作，使其將《會計法》作為工作的基礎和前提，實事求是、依法辦事。
（三）建立健全內部控製製度
加強行政事業單位的內部控製，主要從以下幾方麵入手：單位取得的收入與發生的支出要符合國家相關的政策與法律法規；應建立不相容崗位相分離製度。按照科學、精簡、高效的原則，各單位根據各自的職能目標，合理設置職能部門、工作崗位，明確各部門、各崗位的職責權限，形成各司其職、便於考核、相互製約的工作機製；充分發揮單位內部審計部門的監督作用，審計財務資料與財務行為，並對經濟業務各個環節進行審查管理，防錯糾弊。
四、結束語
目前我國行政事業單位會計信息質量正逐步提高，但失真的現象仍時有發生，充分暴露了政府機構在會計核算中還存在許多問題。因此，要通過完善相應的法律法規，加強內外部監督，提高會計人員的整體素質，以提高會計信息質量。
參考文獻：
[1]餘海英.關於加強事業單位財務管理的理性思考[J].北方經濟，2010（02）：16-21
[2]王明崢.關於建設事業單位財務管理的思考[N].成都行政學院學報，2010（11）：12-21
[3]石雯靜.對預算會計發展趨勢的思考[J].預算管理與會計，2010（4）：25-28
[4]楊莉仙.事業單位會計信息失真及其防範[J].才智，2011（21）：3-7