第313章 海星受到驚嚇(2 / 2)

海星回答:“因為一旦石場周圍建房蓋樓後,就會住進許多住戶,住戶們當然不會輕易容忍自己居住的附近有炸石頭的聲音,很可能會聯合起來投訴石場的爆破聲擾民,石場便很可能被禁止開采,斷了老板的財路,故石場主才不惜投入重金以絕後患。”

我恍然大悟。

海星意味深長地說:“能否防患於未然是考驗一個生意人眼光和判斷的重要準則,有時候適當付出看似多花了錢,其實是為了更好保護自己的既得利益,隻有想得更遠的人才會做一些超前的舉動。”

我心服口服:“看來,傻子經營法背後卻是有大智慧。”

“其實,傻子經營的成功在於,老板們都懂得換位思考,在為客戶體貼著想的情況下,利用了人們的思維定勢,他們將簡單的事情做到了極致,便跳出了傻子必笨的現象。世上許多事情的本質是定的,但變換一下觀察事物的眼光來縱觀事物的全貌,得到的結局往往就會是另外一番模樣。我們常常強調聰明處”,可反過來想,傻到極處是精明同樣也有道理。”

和海星一席談,又收獲了不少,我心裏很高興。

探討完這個問題,我和海星繼續交談。

“楚天,你在職場裏,覺得自己快樂嗎?”海星問我。

我想了想:“談不上快樂不快樂,或者說,有時候覺得還湊合,有時候是很煩惱的。”

“那麼,你知道自己職場有時不快樂的原因嗎?”海星說。

我搖搖頭:“似乎,我從來沒有認真想過這個問題。”

海星嘿嘿笑起來。

“你笑什麼?你知道?”我說。

“我想,大概能猜個差不多。”海星說。

“咦,那你說說。”我說。

“其實,當下很多年輕人在職場是不快樂的,而不快樂的根源,大都是因為他們的目標不明確,不知道自己要什麼,所以不知道如何去追求。”

我專注地看著海星:“說下去。”

“職場人生首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,很多人想法隻是我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水。”

我不由點點頭:“是的,是這樣。”

“我知道所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?”

“當然不想。”我說。

“不想的話,就好好想清楚。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經曆越來越差,下一份工作的人看著你的簡曆就皺眉頭。”

我沉思著。

海星又說:“其實,有生存壓力就會有很多焦慮,但積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。”

我沉默了一會兒,說:“海星,那麼,那你認為什麼是好工作?”

“人都是要麵子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好,可是好在哪裏呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作,但,其實,那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?”海星沒有正麵回答我的問題,卻提出一串反問。

我一時不知該如何回答了。