（二）有效組織不到位，遲滯作用發揮
對地方各種培訓平台的運用不充分，轄內老幹部參加老幹部黨校、老年大學和周邊的大中專院校等培訓人數不多，老幹部發揮作用缺乏統籌協調，導致許多老幹部難以找到適當的位置，積極性不高。
（三）管理機製不完善，阻礙作用發揮
體現在對老幹部發揮作用的關注度不高，宣傳陣勢不大；有關部門對老幹部發揮作用湧現出的先進典型挖掘深度不夠、推介力度不大，缺乏濃厚的氛圍。
四、新形勢下發揮老同誌積極作用的基本路徑
（一）從思想上引導老幹部
要認識到揚長避短地發揮老幹部的潛能，有利於他們實現報國之心、再現人生價值、為黨分憂、為國出力的強烈願望，積極為他們奉獻社會、服務群眾鋪路搭橋。在這方麵，我們要多召開一些經濟形勢報告會，理論學習培訓班，老幹部座談會，讓他們暢所欲言，談論各自看法，讓他們了解國家經濟發展形勢，談談各自思想動向，激發他們的鬥誌，引導他們為改革開放和經濟建設獻計獻策。引導老幹部根據自身條件適合對路地把他們的豐富經驗和建議運用到改革開放和社會主義建設當中來，實現“寶貴財富”的社會價值。
（二）從生活上照顧老幹部
老幹部工作者要多上門慰問老幹部，特別身邊無子女照應的老幹部，慰問生活狀況如何，身體狀況如何，有什麼愛好特長，怎樣安排晚年生活。把愛好相同的老幹部組織在一起開展活動，詢問老幹部有什麼問題需要幫助和解決，要用心去感受和體會老幹部的心情，幫他們解決實際困難，為他們解決後顧之憂。
（三）從組織上引導老幹部
不斷加強老幹部黨支部建設，為他們開展活動創造必要的條件，把離退休老幹部黨支部建設成為教育、組織、管理、凝聚老幹部和發揮老幹部餘熱的堅強戰鬥堡壘。深入挖掘老幹部的典型經驗和突出事跡，通過召開老有所為總結表彰會，安排“雙先”典型交流經驗，對“雙先”給予精神鼓勵和物質嘉獎，以激發更多的老幹部能夠時刻保持政治堅定、思想常新、理想永存的精神麵貌。
（四）從情感上關懷老幹部
有些老幹部生活孤獨，身邊無子女照顧，生活困難有時無助，導致有時處世比較漠然，情緒不穩定。對於這些情況，我們要經常登門慰問，找他們談談心，敘敘舊，拉拉家常，調節他們的心情，使他們的信念轉變到為中華民族的偉大複興的事業上來。有針對性地開展一些健康知識講座，幫他們解決一些心理上的壓力，多開展一些走訪慰問活動，讓他們時刻感受到黨的溫暖和關懷。
（六）拓展空間，打造老幹部發揮作用的領域平台
引導廣大老幹部圍繞社會主義三個文明建設施展才智，確保老幹部發揮作用的空間擴大。積極引導老幹部充分發揮政治優勢和威望優勢，大力宣傳黨的政策，促進依法治國；發揚民主監督，加強黨風廉政建設；暢通和疏導群眾情緒，化解利益矛盾，維護社會穩定；開展琴棋書畫、載歌載舞和科學普及、文明健身等活動，推進“央行文化”建設；投身文明城鎮、文明行業、文明社區、文明家庭等創建活動，帶頭樹立良好社會風尚。
課題組組長：謝雲輝
執筆：李務文
成員：楊俊南 劉超男 李光旭