其實對謝群來，給軍方搞這麼一套係統，即便是在經濟利益上，E也是不虧的。至今為止，E任何的科研和開發活動，都是謝群主持的。基本上任何公司和實驗室存在的那種模式，在E都不存在。
E要做一件事情更類似：
“嗯，老板我們要搞一件事；
老板自己想好了怎麼搞了；
老板交代大家搞什麼；
哇啊啊，壓力好大，還沒有做完工作啊；
咦，老板已經做完了啊；
真自豪，公司的產品上市了，雖然好像我什麼事情都沒做。”
所以，謝群搞開發不會有大量的投資被浪費在不會產出的地方，加上夜的幫助，謝群往往能在極高的效率下和極短的時間內，做出一件很多人可能花很多年才能完成的事情。
被謝群暫且命名為“潛龍”的這套戰鬥演習係統，真正麻煩的地方不在於謝群搞架構或開發營建，要模擬實際的戰鬥場景，需要各種參數和數據。謝群有辦法讓夜進行模擬，但準確度不好。其實就算是軍方提供數據資料，也可能是不夠準確的。
不過除此之外，六千萬搞一套潛龍係統出來，謝群沒有太大壓力。甚至在之後他不會親手下去做具體的事情，而是將會把工作分拆好，讓E的相關人員去做。自然，地球上現在壓力最大的公司部門大概就是E的研發部的人了，他們不得不瘋狂地去學習新的知識和進行訓練，而往往他們一個東西還沒學好，謝群又塞了新的東西進來。
為了彌補個人能力的不足，謝群現在是敞開了招收E研發部的人員，不要專家級，就算是剛從名牌大學畢業、被夜的人才係統判定有發展潛力的人，也會被以高薪挖進來。
基本上，E研發部的基層開發人員，入職薪資就是兩萬塊，一年之後直接升三萬，年終獎另算。不鼓勵加班，但是主動加班是有加班費的，提供他們住宿和生活服務。以至於，現在謝群已經招收了近千名開發人員，現在研發部也是E之中規模最大的部門。
當然，這個部門的淘汰率也非常高，如果在一個月內沒有至少在一門技術上建立起自己的基礎，那麼要麼這個員工會被趕到產品部等其他部門，要麼可能就要離開E了。而一個月內，這些員工會接受到E超越時代的培訓和知識，雖然接觸不到現階段E產品的核心技術，但是帶著這份智慧資產，到其他地方也將會變得搶手。
也正是得益於E不斷壯大和成長的技術開發團隊，謝群不僅僅是通過自己的技術去給世界提供了新的技術產品，更是讓一批批技術人員變成跟他一樣革新世界的人。也是因為這個原因，他敢於不斷地接下新的項目，而且在E之中，開發團隊們也都充滿挑戰精神，希望做出更多出色的東西來。