對穆宇的表彰和破格提拔任用文書，首先下達到省武警總隊，通報省消防總隊之後，直接就下達到了江城市消防支隊。
當然，省消防總隊的黨組成員、組織部長，親自到江城消防支隊分別找支隊長、政委進行了談話，通知他們調離現崗位，另有任用。
並安排準備新支隊長上任及交接工作。
新支隊長就要上任了，江城消防支隊上下都在猜測，到底是哪位副支隊長能夠轉正了，或者是從其它支隊調來哪位首長接任。
但是很少有人會想到，甚至可以，根本就沒人會想到，穆宇將被破格提拔到江城支隊長的崗位上。
穆宇的才華，他的學曆，他的戰功，他的能力與本領，那是人人都沒的。幾乎是無人不服，無人不讚賞，無人不敬佩。
可是，讓一個還不滿8周歲的年輕軍人，接替比他快年長一倍、可以是他的叔叔級、甚至是伯父級的首長。
他的軍齡年限資曆夠嗎，簡單他有資格嗎？
然而，部隊就是部隊，特別是隨時都要打仗的部隊，能打勝仗，是決定一切的重中之重！
就像是戰爭年代，我軍不乏18、9歲就任師以上軍職的先例。
而現在，18、9歲的年輕人，還隻是高中剛畢業，還沒有獨立走上社會。
漸漸地，人們的習慣觀念，已經變化。
很多戰鬥指揮員，都成了名副其實的文職軍官，隻會紙上談兵，隻會舞文弄墨，有的甚至大腹便便，長久不能衝鋒陷陣，更是十分不了解戰場。
一些惰性養成，會影響到整個部隊的精神，會成了新的習慣勢力，使人們習以為常。這在“時刻準備打仗，從來都不打仗”的軍隊中，可能一下子看不到什麼問題。
但是，在消防部隊，特別是像漢中街這樣的地方，連續4年春節期間出現重大火災事故，打仗在平時更是常態，“和平”才是例外。
總部首長和總隊首長，了解江城市的消防形勢，為了防止一些習慣勢力在部隊滋生不良情緒，在公布穆宇任職命令之前，決定先在部隊開展了一係列的學習、教育、準備活動。
正在這個時候，傳來消息，江礄區人大接受了區人大代表，就江礄科技大廈火災事故救援中指揮不當一事，提起的行政問責議案。
按照程序，江礄區人大常委會，組織成立了提案處理委員會，以及成立了專家谘詢委員會。
本來，幕後挑動一些人大代表提起這項議案的初衷，可能很不健康，可能是為了推卸責任。
但議案一經提出，進入正常程序之後，卻引來了一片叫好聲。
人們的關注點，並不是火災處理當不當的問題，而是提起行政問責議案本身。
更有一些所謂的法學家，以為這項議案，開了一個好頭，開了一個先河。
而江城市領導，老早就提出“敢為人先”的口號，聽到江礄區人大的行政問責提案，開了一個“異體問責”的先河，得到了媒體和法律專家的盛讚。
對江礄科技大廈管理處的總經理等幾位代表，又有了新看法。
這位總經理，在市長看來，還是個人才，隻是有些冤屈。負責漢中街市場管委會工作時，很有成績，搞成了江礄區GDP的貢獻大戶。