“就是，就是”，敬鵬說：“你不如到我們公司來得了，我們這裏也缺一個平麵設計。你也看到了，鴨梨音樂節辦得不錯吧？雖說我們公司規模小了點，但是老板人好啊，你也見過，就上回跟咱們一起踢球的那個方勇。”
“他是你們老板啊？”李萌特別驚訝：“小子也太牛了，他頂多83年的，也就比你我大幾歲。”
敬鵬一提到方勇，就來了精神：“方勇哥是一個特別有理想的人，他經常說：‘我要辦出中國自己的伍德斯托克！’跟那個張大力不是一個檔次的。”
李萌說：“還真是，跟著張大力幹可太沒意思了，他就把你當一活機器，廉價勞動力，而且就他那點兒鑒賞力，也就現在這麼多暴發戶，他才有生意。人小氣，又沒遠見，天天一副別人欠他錢的樣子，總覺得別人做的東西不行，那他倒是自己做做看啊，別說這個了，提了就來氣。”
敬鵬把耳機折疊起來，放到一個專門的保護盒中，“啪”的一聲扣住。“走，下午別去上班了，音樂節今兒第一次彩排，一起看看去。”
星期二，下午14：58，創想廣告公司
張大力在走廊上碰見形色匆匆的小美，後者抱著一疊資料。“小美你到我辦公室來一下。”
“哦，好的”，小美立刻回答到。
小美回身關好總裁辦公室的門，問道：“張總，您找我有什麼事？”
張大力有些顧左右而言他：“那個，你剛才手裏拿的是什麼？”
“一些離職申請，和我篩選出來的應聘人員的簡曆，準備通知他們來公司麵試。”小美如實回答。
張大力左手不自然地擺弄著桌上的簽字筆：“麵試的時候，盡量挑年紀大一些的，太年輕的過於浮躁，做事情不牢靠。”
小美沒有搭腔，心裏嘀咕著：“現在客戶喜歡的方案，都是年輕設計師的作品。”
張大力仿佛看穿了她的心思，說：“做企業要從大處著眼，維持公司的正常運轉是最重要的事情，如果一名員工連這種最基本的要求都做不到，那他再有才華，我們也不需要，你說是不是啊，小美？”
“我很認同您的觀點，這次招聘，我會著重考察這方麵的情況”，小美微笑著說：“張總，要是沒什麼事情，我先去忙了。”說著小美就要起身。
“等一下” ，張大力示意小美先坐下：“我想在薪酬方麵明確一下獎懲製度，你記一下。首先，對於無故遲到和曠工的，在先前罰款額度的基礎上，加5個百分點；其次，設置全勤獎，以月、季、年為單位分別給予100元、500元和5000元的獎勵；第三，優待老員工，凡工作滿一年，來年在前一年的基礎上，基本工資漲10個百分點。主要就是這些，你記好了嗎？”
小美運筆如飛，匆匆寫下，並與張大力核對了一遍。
當小美離開張大力的辦公室之後，心裏覺得怪別扭的。“現在公司人員流動非常頻繁，為此不得不多招了兩個人事專抓招聘這塊兒”，小美的臉色有些嚴峻，“張大力雖然不說，看得出他也想要化解這個難題，不過給出的方案卻於問題無益。公司的問題到底出在哪裏了呢？又該如何解決呢？”