第130章 危機臨近(2 / 2)

公司在有關於人員流失的應對方案,但一下子辭職這麼多人,公司的後備人才庫很難滿足要求。

“管理培訓生裏麵有合適的嗎?”

“有些還可以,不過,鍛煉的時間太短,怕服不了眾!”

“總部先不指定店長,在公司內部發個店長競聘公告,看有沒有合適的人才自薦,沒有的話,我們再安排!”

“好的,我這就安排!那這些辭職的申請?”

“嗯……要下雨,娘要嫁人,隨他們去吧,不過讓他們至少堅持半個月,等新店長到位,交接好後,才能走!”

“好,我來處理!”

隋安反思著,在迪信手機強大的金錢攻勢之前,加盟店轉投迪信,連員工都開始潰散了。

人心一旦散了,這隊伍的戰鬥力可就會明顯下降。

張鬆濤也感覺到了臨近的危機,加盟店解約,員工辭職,一些分店又遇上的不大不的麻煩。

加上最近迪信又加大了優惠促銷的力度,如果這一切都是迪信有意為之的話,他覺得迪信是衝著華訊科技來的!

蘇省的手機零售企業並不多,而且規模也不大,基本上是隻有幾十家至上百家分店。

而隋安在短短半年之內,就開到近兩百間分店,可以是蘇省規模最大的手機零售企業了。

而且最近華訊科技連續出盡風頭,上個月是買手機送汽車,這個月是借馬超越來了一次火爆的網絡營銷。

華訊科技連續兩次成功壓下迪信手機,就迎來了槍打出頭鳥的結果!

迪信手機要想坐穩蘇省的老大位置,就必須要壓下華訊科技崛起的迅猛勢頭。

而迪信手機采用的競爭策略就是價格競爭,以低費用策反華訊的加盟店,以高薪挖人、再以促銷打折的手段吸引客戶。

大打價格戰,這就是財雄勢大的企業,打擊競爭對手的最佳策略之一。

張鬆濤能想到的,隋安也想得到,隻是這大方向的應對,得隋安親自拍板。

隋安沉吟了片刻,道:“加盟店不能放棄,上了規模,我們才能拿到更低價格的手機,丟掉一個,沒關係,我們就找兩個回來!”

員工辭職,能挽留的就挽留,不能挽留的,就好聚好散,隻要沒查出什麼貪腐問題,就讓員工走。

要加快公司後備人才的培養,內聘外招,雙管齊下。

隋安亦準備實施一個事業合夥人計劃,即店長和店員們可以享受分店的部分股份的權益,主要就是給員工們分享經營的利益。

讓雇傭關係變成準合夥關係,從而提高員工的積極性和主動性。

應對迪信手機降價促銷的問題,隋安沒有太好的辦法應對。

迪信手機是全國性企業,銷量大,它在向各大手機廠商進貨時,能拿到較為優惠的價格。

而這恰恰好是華訊科技所不具備的。

雖然VIVA手機的名氣打響了,也有一些手機零售商來洽談VIVA的代理銷售,但是量還不是太大。

華訊科技的利潤還是主要依賴於各分店的手機銷售。

“我們先跟進降價!然後去找其他同行,看能不能聯合起來,共同對抗迪信手機!”

聯弱戰強,這是隋安下一步要做的事!