最近想一些事情的時候，忽然發現寫書跟創業有異曲同工之妙，書是作家的產品，寫得最好時，名利雙收，成為大咖，次之是咖，接下來是透明，最後是撲街寫手，這也是一個金字塔階層。
一、創業成功的秘密
創業大獲成功的也就是一撮人，創業者大多隻是圖個溫飽或有成就，還有創業失敗的也是屢見不鮮，個人以為，創業成敗在於“富靠勤、大富靠命！”
富靠勤，像開店的老板們一樣，不勤快是不行的，一停下來，店租、水電、煤氣、夥計工資，保證能讓你愁到滿頭白發，不起早貪黑地忙著賺錢，就可能會虧錢，然後餓肚子，所以一年到頭，可能就春節時能休息一段時間。
大富靠命，不是等上掉餡餅就能大富大貴（二代除外啊），也是要辛勤工作的，但時勢造英雄，如果沒抓住時代機遇，一路遇貴人，就很難發達，像淘寶之前，當當做得火；騰訊之前，有微軟的SN；每一個行業，都有競爭，但最後活下來的並成為第一的，才是傳奇的老大，各位大佬的發達史，基本上新聞報道或自傳裏都查得到，但要想成為大佬，那就不是靠努力就行的，還得有發達的命！
二、創業團隊
筆者沒創過業，但想過，如果寫作也是創業的話，那也算，隻不過寫作很少涉及創業團隊，一般都是作家一個單打獨鬥，跟老板一樣，可能有些是工作室，一幫兄弟合力寫書，那就涉及到創業團隊了。
身邊也有朋友是創業的，也有做得不錯的，但遠遠達不到行業大佬級別。
企業相對不講究創業團隊的配合，很多是好朋友們一起合資，再由某個人來操盤的創業模式，這模式很有中國特色。
而企業要做大做強，創始人之間的互補非常關鍵，至少要有人掌管全麵，有人懂財務，有人懂業務，有人懂行政，這樣配合起來，就能各司其職，才會減少很多矛盾。
創業失敗的原因，大多源於誰都想做老大，誰都想賺多點錢，如果一開始，創始人之間不明確目標、不談好分工、不談好利益的話，創業九成九會失敗。
琢磨過一個創業模式：就是創始人事先敲定規則，並以書麵形式確定下來，按股份比例或其他比例來分享利益分擔虧損，然後再按創始人的能力和工作經驗，給予公司相應的職務並計發薪酬。
創始人按股份比例或其他比例來分錢，這個大家都熟悉，就不多了，但創業時卻很少提及創始人的工資。
工資和分紅是不同的，創業時可能一兩年都不會盈利，大家覺得是往分紅奔的，所以就大度地不領工資，其實這樣做，並不利於創業。
創業時，組織架構大都不完善，創始人就會忽略自己能勝任哪些職務，創始人可能做很多崗位的工作，工作當中就會出現職能交叉的情況，從而引發矛盾，最後導致崩盤。
所以一開始創業時，最好先定組織架構，列明崗位編製，確定各創始人的職務和薪酬，哪怕是崗位缺人也沒關係，隻要牟計算創始人的工作量並計發相應薪酬就行，不賺錢就先記賬，等賺錢後才發，這樣的好處是，能評估各個創始人對企業發展的貢獻，這樣大家都不會爭功奪權而內訌。
三、創業講不講兄弟情義
有幾位書友，創業別講男女情愛、兄弟情義了。
但筆者認為，創業要成功，情與義都要講的，如果沒有愛人、親人、親戚、朋友的支持，創業基本上就是注定失敗的。
很多時候，創業者之間稱兄道弟，一起共患難，但富貴之後，往往就翻臉不認人、背後捅刀子，但這種人能稱為兄弟嗎？
筆者見過身邊的朋友，與他的同學一起創業時，沒賺錢時，大家都不什麼，賺大錢後，朋友的同學就開始背後下狠手，但那朋友就是吃虧在一開始沒有簽書麵協議，很難確定股東身份，被搞得相當狼狽。
這還是同學啊，背後捅刀那個狠啊，很多人就是基於同學、親戚、朋友的關係，一起創業時，以為彼此信任而無須書麵約束，最後吃了大虧，然後就大罵這算什麼兄弟啊？！
個人以為，稱得上兄弟的，是你有夢想時，能二話不就出錢出力出點子，能互相扶持、風雨同舟、貧富共享，一起去實現夢想的人！
人心隔肚皮，不要太相信嘴上隨便稱兄弟、親人、好友的人，別以為打下了江山就可以共享太平，幸好現在是現代社會，創業時相信書麵合同，要比口頭約定安全得多。
創業無論成敗，得意時，有人陪在身邊喝酒大笑，失意時，也有人陪在身邊喝酒大哭，那就不虧！
三八節偶有感悟，隨便叨叨，希望即將創業、已經創業或再創業的朋友們，有親人、有愛人、有兄弟、有姐妹、有朋友、有酒、有錢！