按公司規定，象張聲濤這樣到姑城接單，設計收入算東洲的，工程收入和產品收入算姑城的。
象姑城、匱城、甬城今年總產值做到三四千萬一點問題也沒有，到明年就應該奔著七八千萬甚至上億去了，怡心設計部配備五六個設計師是合理的。
甬城的總經理馬上響應姑城，說：“我們也是怡心設計師接大單的能力不足，現在就有一單一千平米的頂層豪宅，跟了一個月一直談不下來。我和王總講好了，請孟工過去。我們之江和江海還不完全一樣，下麵的富裕縣私企老板多，大別墅不少。這些人經曆豐富，眼界開闊，對家居的需求很高，消費能力很強，一般的設計師他們看不上。”
匱城分公司總經理說：“我們心美在蜃洲、長三角品牌影響力大，在天都、南羊、南都還不行，那邊高水平設計師不一定了解我們，總部可以去那邊挖人。”
經過近一個小時的討論，會議達成一項決議，稱之為“五星規劃”，由人力資源部負責。
顧名思義，所謂“五星”指的是最高等級的意思，“五星規劃”指的是引進、培養怡心設計師的規劃。規劃在現行人才體製的基礎上，吸納了孔正武、戴良濱的意見，一是到國內知名院校招聘相關專業的優秀應屆畢業生，引進來放到創居設計部培養；二是優化創居設計部拔尖設計師進入怡心設計部的機製；三是在全國範圍內有針對性地引進高水平設計師；四是采取師傅帶徒弟的方式，給現有十名頂尖級設計師各配一到兩名助理，加速人才成長，人選從內部選拔和外部引進；五是定期組織設計師訓練營，加強培訓工作。
給頂尖級設計師選配的助理，不同於這些設計師自己聘請的繪圖員。前者是公司的員工，有相當的專業水平，有一定的職業資曆，每月由公司額外發給一千元補貼。
後者不是公司的員工，一般是實習生、剛畢業的大學生或者職業資曆不足的年輕人，給大牌設計師當繪圖員攢工作經驗，每月隻能從大牌設計師那裏領一百到三百元的生活費補助。
前者是怡心設計師的梯隊，可以說已經是半個怡心設計師了，學習期滿考評合格就可以成為正式的怡心設計師。
後者的去向一般是進入心美的創居設計部，足夠優秀的話日後可以成為怡心設計師。進不了創居設計部的繪圖員，會去別的家裝公司。成為心美怡心設計師就意味著高收入，其收入整體水平是創居設計師沒法比的。
公司給助理每月發一千元補助，是因為這些人原本就有不錯的收入，到怡心設計部給頂尖設計師當助理收入會明顯下降，為了鼓勵其積極性給予一定的補貼是有必要的。