關於資金，他們批評激進派想象得太美好了，隻考慮一切順利，不考慮持續虧損的後果。
雙方爭論激烈，一直持續到下午四點多，到後來都吵起來了。
員工不知道怎麼回事，聽到領導們在會議室裏吵架，從門外走過都要停下來偷聽幾句。
尤其袁宏坤脾氣不好，氣得幾乎罵娘，拍著桌子說：“老金，你這是冒險主義，大躍進，是把公司往懸崖上帶，一腳踏空會把公司摔死的！”
金國勇又好氣又好笑，也很不客氣地回敬說：“什麼‘冒險主義’‘大躍進’？你不要亂扣帽子，又不是文化大革命，搞政治打擊嗎？你思想保守，小腳女人，慢騰騰地螞蟻拖食，全國這麼大的市場這麼多的城市，你多少年才能完成布局？那些成立比我們早實力比我們強得多的競爭對手會等你嗎？再等三兩年，你再進去的時候，競爭對手早站穩了腳跟，你就擠不進去了！你說風險，做什麼沒風險？幹企業本身就是冒險！別的公司不說，就說我們心美，從映東白手起家到現在也就年把吧？不是做成了？換作他剛創業的時候，你敢相信嗎？！”
戴良濱說：“不能簡單地拿公司創業初期作比較，情況完全不同，再往下我們是發展壯大，管理複雜得多。”
袁宏坤很不給麵子地說：“創業成功，並不等於發展壯大也成功，不要被勝利衝昏了頭腦！”
這下子連戴良濱都聽不過去了，這不是傷了所有人的臉麵嗎？尤其是不給蒲映東留麵子。他提醒說：“好了宏坤，就事論事，不要危言聳聽！”
蒲映東一直以聽為主，沒有參與他們的爭論。雙方其實都有自己的道理，不能說誰對誰錯，風險判斷不同而已。
看看事情已經講透了，接下來就是怎麼決策的問題，他笑道：“好了，你們的意見我完全聽明白了，現在歸納總結一下，再加上我的看法，大家再來討論。我提五點，一是十一月份籌建東洲分公司；二是調配出一部分精兵強將，進攻東洲；三是東洲分公司先做高端，前期隻成立怡心設計部，打開局麵後再成立創居設計部；四是繼續實行人才1 n計劃，適當引進幾名中高層次職業經理人，蜃洲、東洲兩地同時儲備人才；五是東洲分公司順利的話，明年六月份前後同時籌建杭都、七都分公司。”
這大體上是一個折衷方案，進可攻，退可守，最終得到兩派的認可。
決策作出之後，蒲映東當晚就找戴良濱和金國勇談話，明確戴良濱負責東洲分公司，金國勇負責蜃洲分公司。
一周後公司下文，任命戴良濱為東洲分公司總經理，金國勇為蜃洲分公司總經理，袁宏坤為工程部總監。
接替戴良濱、金國勇為怡心設計部經理和創居設計部經理的，分別是原先的主管，也就是部門梯隊人員。
為了避免刺激惟休裝飾，公司要求員工低調對待此事，暫時保密。