“那麼咱們就先不要變他們的待遇了，等他們熟練了，我們再變他的待遇。”
“也行，你們隻要同意就好。”
剩下的就是直接去招工，讓一部分人來接替這些馬上要晉升技術員的人，工人好找，但是就是技術員和工程師太難找了。自己心裏清楚，自己做不成研發工程師，你擁有的一切都不是你自己學到的，至於其他的東西那就別提了，自然是謹慎了許多，萬一這東西沒有了你怎麼圓你曾經說的話呢。
現在的開會越來越細碎了，現在合格的工人是有了，但是合格的技術人員成了問題。後續的研發人員也是問題，這個是避免不了的，這兩個問題發展階段都會存在。後世的企業都是這樣，當找不到合格的研究人員的時候，工廠就開始爆產能，開始大批量的生產，然後降低價格和成本，用低利潤的錢來搞研發。
很多廠子都是這樣，但是大批量說說之後，造成結果就是很長一段時間都找不到訂單，產品質量下降，研發經費不足。工廠的發展和生產都不是互相矛盾，這是兩個對立的東西，發展必須要生產這個肯定。但是，想要發展的好的話，研發經費是不可避免的。項目的研發肯定造成一定的資源傾斜，從設計到製造，所有環節都要重新來。曾經工作過的一個廠是這樣的，產品研發，會停掉一條線的生產，專門用來新品的試驗。
這樣花掉的成本和時間是巨大的，一旦研發沒有成功，這些人力成本和時間成本就打了水漂。一個新項目的研發，不要想的很簡單，你需要研發部門的實驗，技術部門的製造，質檢部門的質檢，同時還有車間的生產線改造，工人工資。有些東西要頂著壓力去做，一旦頂不住壓力，項目就會被砍掉。這已經相當殘酷，最殘酷的還是思想上的問題。外國同行相同的東西，一些領導就打算直接采購，並不想去研發。
葉天的廠子現在人才缺乏鍛煉，專業技術不足，對於一個廠長來說，這不是一個好現象啊。
“嗯……等下你們給各個部門說一下，咱們準備研發一個自動剝玉米棒子的機器，這是個設計是全廠人都可以參加，設計被采納了之後，到時候以他的名字命名。”
說出這個決定之後，這其實並不是一個好辦法。這隻不過能催生出一批思想上合格的工程師，後續的機械設計經驗，需要的時候是豐富的案例來培訓他們。現在隻能說以農轉民了，設計農業機械然後逐步設計自動化機械，直到民生方麵。至少在現在來說，農業還沒有自動化，後世生產自動化喊了這麼多年，到現在也沒有真正的自動化生產。