當前國有企業政工管理工作的問題及對策分析
理論研究
作者：侯永建
【摘要】在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，並構建起和諧社會服務的現實問題。本文首先分析指出當前國有企業政工管理工作中所存在的突出問題，並在此基礎上，提出了相應的完善對策與措施。
【關鍵詞】國有企業；政工管理工作；問題；對策
1 引言
在經濟發展的大潮中，當前企業麵臨著激烈的競爭，同樣企業思想政治工作也麵臨著新的形勢，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。要建設上述的問題就需要企業政工隊伍能夠既懂業務又懂技術，隻有擁有較深的政治理論水平，快速的反應能力，才能迅速針對不和諧的問題有的放矢的開展工作，能迎難而上，有所作為。
2 當前國有企業政工管理工作中所存在的突出問題
2.1 機製不完善
隨著科學技術的發展，我國的社會主義市場經濟一直在不斷的健康發展。在國有企業中，生產經營是一切工作的中心環節。由此，創造價值和利潤是國有企業進行一切工作的出發點，這導致了企業隻重視生產經營，認為隻要抓緊生產經營就行了，其他工作都可以忽略不計，同時也就在企業中產生了思想政治工作是可有可無的擺設的錯誤觀點。在企業的領導層和普通員工中都普遍存在著這種重視生產經營、忽略思想政治工作的錯誤觀點。因此，企業對政工管理工作重視程度不夠，且缺乏完善的工作機製。
2.2 工作理念陳舊
隨著我國社會經濟的不斷發展，人們對文化、物質、精神文明的追求也日趨多樣化。而且，因為科技的迅速發展，人們了解信息的途徑除過傳統的報紙、期刊、電視以外，也可以通過互聯網了解更加全麵詳細的信息。但是，一些國有企業的政工工作人員，其思想理念相較來說還比較保守與陳舊，他們對於互聯網的認識不夠具體全麵，在進行國有企業政治思想工作中，也不能夠合理地應用新的信息與技術。在這個快速發展的時代，國有企業政工工作人員因跟不上潮流的趨勢，過於落後陳舊的思想理念，也使得國有企業的政工工作與社會現狀之間拉開了較大的距離。
2.3 工作內容單一
在發展社會主義市場經濟的今天，國有企業員工思想政治工作的內容不能適合新形勢的要求，大多集中於加強思想道德建設和提高遵紀守法意識上。而且有的領導幹部在員工思想政治工作中無論在什麼場合講話內容都是千篇一律、陳舊空洞，甚至曲解黨的政策。這對於提高企業員工的道德水平和文明程度、改善社會風氣、促進企業的管理和社會治安無疑具有重大的作用，但思想政治工作的內容遠不止這些，還包括世界觀、人生觀、價值觀的教育，包括愛國主義、集體主義和社會主義的教育，而這些內容在員工思想政治工作中大多被忽略。
3 進一步完善國有企業政工管理工作的有效對策
3.1 健全管理機製
製度是規範企業行為的尺度，要規範企業領導者用人行為，就必須有切實可行的製度可循，要把政工工作製度納入企業經營管理製度進行統籌安排。一方麵，建立積極有效的用人機製。根據企業的規模、大小等實際情況，建立積極有效的用人機製，固定專門機構對政工隊伍進行管理和培養，使單位擁有高素質的專職和兼職的政工人才。另一方麵，製定可操作性強的激勵機製。給政工隊伍創造良好的發展環境。建立合理、公正、公平的考評製度，既讓政工人員在評優、績效、職位升遷等方麵與其他管理人員同等待遇，甚至優先考慮和推薦，激發他們做好政工工作的自豪感和榮譽感，從而更加熱愛政工工作，創造出更加突出的業績；又要有相關製度約束政工人員，使工作缺乏責任心，業務水平較低的政工人員產生危機感，形成“優勝劣汰”的工作氛圍，推進企業內部政工人員競爭的良性循環。