“那新的助理人選怎麼辦？”魏廷錦問張斌。
“招新人吧，放出消息，進行篩選”，張斌說道。
“好，那我盡快去安排吧”，魏廷錦說道。
魏廷錦離開後，張斌將沈倩喊了進來。
“董事長”，沈倩目光微微朝下，似乎不敢看張斌。
張斌朝她說道：“關於你的工作安排，我已經和魏總商量過了，人力資源部的總監，即日去部門報道吧，這次去了新的工作崗位，希望你也能夠和之前一樣，努力工作，不要辜負我的期望”。
沈倩鄭重的點點頭，“恩，董事長放心，我不會讓您失望的”。
從董事長助理到人力資源的總監，這個算是高升了，但是影響力卻是下降了。
但是沈倩不在意，至少張斌的態度說明了，他並沒有怪她。
“下去準備一下吧，不過助理的工作可能暫時還需要你兼任一段時間，等到新的助理到了，你得好好把關”，張斌笑著說道。
“我會的”，沈倩笑道。
恒遠集團董事長要招新的助理。
這個消息一出，瞬間引爆了整個龍陽市。
一時間，報名的人數直線上升。
原本魏廷錦預計的大概有幾十個人，最多一百來個報名，結果最後報名的人數直接達到了三百多人。
這讓他不得不臨時增加一些人負責篩選工作。
篩選的條件無非是以下幾點。
其一，不會考慮有過秘書經曆的人，不是因為偏見，而是避免一些商業間諜的情況。
其二，相貌出眾，舉止得體，並且還需要不低的學曆。
這不是俗，因為既有美貌又有才華的女人大有人在，那麼為什麼要選擇不好看的呢？
其三，充分的了解恒遠集團的發展曆程，並且對恒遠集團的業務有一定的了解，還需要足夠擅長一些業務處理。
這三個條件或許很挑剔，但是需要在這麼多的應聘者中挑選出一個人，自然是有多挑剔要多挑剔。
即使這樣，經過了兩次篩選之後，也剩下了十六個人。
第三輪的篩選，則是由魏廷錦帶著一位副總裁，集團總經理和各部門負責人進行的麵試。
當然是公開麵試。
這次麵試考察的是他們的辦公能力，書寫能力和對一個投資事件的判斷力。
有人說，這樣的招聘甚至比得上一個部門經理的招聘了。
沒錯，挑選董事長助理，這就是在挑選一個部門經理，而且還不是一般的部門經理。
要知道，你隻要能夠贏得董事長的認可，並且在這個職務上工作兩年以上，一旦下放，至少是一個總監的位置，前任助理就是最好的證明。
甚至你有足夠的能力，外派擔任分公司副總也不是不可能的事情。
當然，這也就是最好的情況了。
經過三輪嚴格的挑選，魏廷錦最後留下了三個人給張斌做最後的選擇。
八月十六號，張斌坐在辦公室裏，在他的麵前擺放著三個人的詳細簡曆，記憶魏廷錦他們在篩選過程中對每個人的分析判斷，供張斌參考。
這三個人就是過五關斬六將，最後選出來的三個人。
“董事長”，沈倩走了進來。
張斌笑道：“怎麼樣，新的工作還順利嗎？”