“上次讓你處理的事情進行得怎麼樣了？”張斌問道。
張淩菲知道張斌問的是什麼，遞上去手裏的報告，說道：“經過這段時間的排查，事情已經查清楚了，大部分出在天娛傳媒，一部分在天娛影院上，剩下的各個部門多少有一部分，但是隻是極少數”。
“和各家子公司負責人說過了嗎？”張斌問道，開始翻看起來手裏的報告。
“已經談過了，魏總和喬總表示一定會嚴肅處理此事，堅決杜絕這種事情再次發生”，張淩菲說道。
“通知兩家公司負責人來見我，另外，接下來每個月財務部要不定時的抽查他們的財務情況，我不希望看到這些事情再次發生”，張斌看著張淩菲說道。
“我知道了”，張淩菲有些緊張的點點頭。
“這件事暫時放下，飛行設備的情況怎樣了，上次我讓湯姆和龐巴迪那邊接觸過了，情況有好轉嗎？”張斌問道。
“已經快很多了，目前那邊已經派來了兩支專業團隊，實驗室和裝備生產線正在組裝當中，如果一些順利，九月份就可以具備初步的生產能力了”，張淩菲說道。
“我不要如果，如果九月份不能產生營業額，這件事我就換個人來做”，張斌說道，“你如果覺得自己不能勝任，公司還有其他人可以負責，我需要的是效率”。
“董事長放心，九月之前，一切可以保證就緒”，張淩菲保證道。
“那好，我相信你”，張斌說道。
張淩菲出去了，趁著魏廷錦他們來的時間，張斌把李嘉逸喊了進來。
“讓你負責的集團文化的事情目前有具體的計劃了嗎？”張斌問道。
“有”，李嘉逸取出自己的計劃書，厚厚一摞遞給張斌，看來也是做了充足的準備的。
“你口頭說說吧”，張斌現在懶得看，讓李嘉逸簡單的說道。
李嘉逸整理了一下思路，便是開始口述起來，主要是從之前的那四點進行一個延伸和擴展。
第一個是上行下效的問題，這一點目前的情況比較好，監察部經理呂華在公司內部紀律的執行上異常的嚴格。
第二個就是共同的目標，這一點李嘉逸提出了集團的發展之路，準備在集團搞一個關於集團發展的文化活動，以激發大家對集團未來目標的明確性。
第三個就是員工歸屬感，這一方麵無非就是做到給予員工各方麵的關心，比如不定期組織活動，比如公寓樓分配這些，都是給予員工的福利，如何加強員工的歸屬感，更多的是如何讓員工感受到集團帶給他們的好處和給予他們的保護。
第四點就是一個完善且嚴格的業務評定係統。
“關於這個係統的製作目前已經完成了，初步由各部門主管和負責人進行評定，然後結合個人的業務情況，綜合比例進行評定，這個可以作為年底現金業務個人的評定標準”，李嘉逸說道。
張斌閉著眼睛聽了一會兒，李嘉逸隻是說個大概，企業的文化核心建設是一個龐大且長久的過程，不是短時間就能夠解決的。
“前麵三點你和各部門負責人共同商量一下，製定出今年九月份到一月的一個活動表出來，把各個方麵都顧及到，至於最後一個業務評定，這是員工最關心的問題，理性要有，但是也不是說不能有人情味，我們在考慮到業務的同時，也要顧及到員工在企業發展中做的其他貢獻，比如帶給公司的正能量，這些都是可以參考的”，張斌最後吩咐道。
“恩，我們會注意的”，李嘉逸說道。
“好了，去吧，努力工作，也多給下麵的人一些鍛煉的機會”，張斌說道。
李嘉逸離開後，張斌按下呼叫鍵。
“沈倩，進來一下”。