“你們吃，我和魏總說點兒事”，張斌笑著點點頭，沒說什麼。
張淩菲臉色有些尷尬，她有些擔心張斌誤會了。
兩人尋了一個靠窗的位置，坐下來繼續說著工作上的事情。
一點半，魏廷錦離開銀東大廈，張斌回到辦公室。
沈倩吃過午飯，幾乎都沒休息就趕到公司。
看到張斌在辦公室裏，趕緊泡了一杯苦蕎茶進去。
“董事長這麼早”，沈倩笑道。
“你怎麼不休息一會兒？”張斌詫異道，他正在看著早上的財務報表，財務可是大問題，他得仔細一點。
“習慣了”，沈倩笑道。
張斌點點頭說道：“沈倩，幫我聯係一下雅思集團的虞總，預約一下時間，我想盡快和她見一麵，就說我去拜訪一下”。
張斌當然可以通過私人關係預約，但是這是公事，自然是走程序的好。
“還有，通知財務部，準備三萬的現金”，張斌說道。
“好的，我馬上去”，沈倩說道。
張斌喝了一口茶，看著報表很快就有些睡意了。
最近一直在外麵跑，回來也沒有休息太久就投入工作，吃過飯就想睡覺了。
張斌沒有硬挺，走到休息室，躺在床上小寐一會兒。
上班時間是兩點鍾，張斌一直睡到了兩點二十才起來。
在衛生間洗了個冷水臉，用毛巾擦了下，才來到辦公室。
沈倩聽到裏麵有動靜了，走了進去。
“董事長，剛才虞總回複了，說是後天早上九點有時間”，沈倩說道，“這是三萬的現金，還有各個部門的副總的資料，我剛整理好”。
“知道了，現金拿好，把李助理喊進來”，張斌吩咐道，接過各部門副總資料。
沈倩出去後，很快李嘉逸走了進來。
“嘉逸，起草一份關於集團文化核心價值建設的意見書，可以就增加企業文化建設這一方麵，和下麵各個部門多多溝通，爭取拿出一個全麵的章程出來，多搞活動，多宣傳正麵的素材，雖然集團初建，但是企業文化卻是一定要走在前麵”，張斌正色說道。
一個企業是否能夠成功，必須要有一個與之匹配的核心文化機製體係，比如企業的處事態度，企業內部的相處態度，企業的規章製度，企業的環境。
其實總的來說，就是培養員工的歸屬感，使命感，責任感，榮譽感和成就感，將自己當做集團內部的一份子，大家勁往一處使，心往一處想，就不怕不成功了。
但是如何讓一個新建的集團能夠做到想象中的那樣，這就需要一個慢慢的實現的過程，不是說一下子就能做到的。
光有書麵還不夠，一切都要從上至下的做起。
李嘉逸看了一眼張斌身後的那副字。
始如終慎，事敗無則。
他的心裏有了一個簡單的想法了。
“董事長，我會盡快的拿出一個章程來的”，李嘉逸說道。
“恩，辛苦了”，張斌說道。
兩點半，張斌準時走進會議室，其他人都已經到齊了。
為了避免人太少看起來空曠，平時的會議一般都是各部門的經理和副總都來參加的，加上技術部實際負責人董成暉，整個會議室所有的與會人數達到了十一人。