“等我通知吧”，沈倩沒好氣的白了他一眼，又叮囑他注意安全之類的。
兩千六百多人報名，接下來兩天時間，整個公司的所有人都在忙著考核，打電話聯係。
十八號，公司進入第一輪麵試。
各部門分開麵試，分別在自己的辦公區域。
看到裝修得這麼漂亮的辦公區，所有前來應聘的人都是讚歎不已，也就更加渴望能夠留下來在這裏工作了。
這一次麵試，為了避嫌，沈倩沒去，不過以沈林的表現，足以進入最後一輪麵試。
二十二號，第二輪麵試，能夠留下來的人就算是成功了。
沈倩來到技術部，稍稍打了個招呼。
沒有人不會不給沈倩麵子的，畢竟人家可是董事長身邊的人呢，在這個人情往來無處不在的世界裏，這都是小事。
員工的初步培訓從二十三號開始，其實就是了解集團的基本組成，各部門負責人，還有自己需要負責的主要工作之類的。
二十六號，所有部門開始步入正軌，正式開始辦公。
盡管恒遠集團正式成立時間是在一月一號，但是這並不影響辦公的時間。
但是集團總部辦公主要是做什麼呢？
因為具體的業務都是有下麵的子公司和事業部內部具體負責，這樣一來，總部集團難免有種可有可無的感覺。
集團總部需要處理的工作主要是下屬四大事業部和三大子公司的財務審核和高層人事變動，以及人員招聘等等一係列事情監督。
具體的事物當然是由他們自己負責安排，但是總部是有權進行監督的。
為了不至於讓總部淪為可有可無，張斌賦予了總部集團監督的職權，但是又不希望總部過於影響各部的發展。
其實總的來說，集團總部需要做的無非就是這幾個地方，製定集團戰略方向，建設集團企業文化，確定並實施重要的投資並購，管理重組業務，創建集團的運作政策，標準和流程，培養集團核心競爭力。
以上都是書麵形式，說白一點，就是以張斌為核心，管理審核各部門之間的財務和高層人事調動，負責大規模的投資並購，監控子公司和事業部的運營風險，統籌集團所有的後勤事物。
二十二號，張斌已經坐上飛機，在魔都和周婧瑜會合，前往加拿大的蒙特利爾。
說是享受的專機，其實並不是。
龐巴迪在此時的內地有很多的業務，每年的聖誕都會派飛機來接一些高層回去。
張斌其實就是打了個順風機，美其名曰，專機。
不過張斌當然不會在意的。
此次隨行的，除了武龍和陳義等保鏢，就隻有毛仕陽了。
為了顯示出對張斌的重視，飛機專門給他保留了頭等艙，隻為他一個人服務，這多少也顯示出他的地位。
在飛行途中，幾乎後麵的各部門的負責人都來個張斌打了個招呼，混個臉熟。
張斌作為總部的新董事，以後就可以直接影響到他們的調動了，最重要的是，他們的工作地點，離張斌並不遠。
燕京時間晚上十一點，蒙特利爾時間上午十點，張斌抵達了當地機場。