“在這之前我想大家也都已經了解了，這裏隻不過是再次確認一下，這次會議不做年後工作部署，隻處理集團成立的問題，有什麼問題大家可以相互討論”，張斌說道。
目前大家都還不夠熟悉，如果貿然的提出明年的工作部署，估計很多人都搞不清楚。
接下來沈倩將各部門需要招聘的人員做了一個詳細的彙報，並展示在投影儀上。
從最後統計上來說，張斌此次從天意科技，天娛傳媒以及微博事業部，總計抽掉了三十六名“老員工”，這部分人會被平均分攤到四大部門和董事長辦公室，包括安全技術部。
各大子公司和事業部的招聘都是自己負責的，這裏討論的隻是四大部門和董事長辦公室的招聘。
不過這些人隻是杯水車薪，最後一共還需要招聘一百二十六名新職員。
一百多名職員的招聘，這不是小問題了。
張斌沒有異議，隻是讓各部門協調好，避免到時候出現問題。
除了員工的問題，最後是各個辦公區的所屬問題。
這個就需要爭一下了，不過主要是集團總部幾個部門爭，和魏廷錦他們沒有關係。
最後半個小時，將這件事也搞定了。
這次的會議其實更多的是一個象征意義，就是所有高層坐在一起，大家彼此認識一下，熟悉熟悉，以後怎麼說也是“一家人”。
“好了，各部門抓緊時間做好正式辦公前的準備，下次的管理會議等候通知”，張斌最後說道。
第一次高層會議，討論的東西很少，幾乎沒有關於工作的，因為工作還沒開展起來。
張斌在辦公室裏麵，依次見了魏廷錦等人，每個人十到二十分鍾的時間。
其他人都比較熟悉了，更多的時候隻是簡單的吩咐一下，具體的工作都有安排。
隻是見匡靜的時候，張斌才聊得比較多。
比如工作安排如何了，有沒有開始熟悉啊，和戴誌康他們相處如何等等之類的問題。
一個上午下來，張斌第一次有了前世那種職場辦公的感覺，不過這次他的角色已經調換了。
他是老板，其他所有人則是為他工作。
接下來一段時間，張斌沒去公司。
十二號到十六號，因為各個部門的辦公區域已經分完了，所以各部門負責人帶著已經劃過來的員工開始布置自己的辦公場地。
張斌的辦公理念已經提出來了，那就是休閑辦公，人性化辦公，也就是用最短的時間做最多的工作，減少無謂的時間，增加辦公的效率。
所以如何布置好自己的辦公區域，這也是各部門負責人需要去思考的。
在本月底的時候，張斌會評選出一個最滿意的部門，將會在月初一次性發放兩萬的人性化辦公獎。
這次江波過來，將上次的管理軟件帶了過來，據他說，這是更加完善的版本。
有了這個軟件，張斌可以時時關注每台電腦的辦公時間和休閑時間，關注每個人每一周，每個月的辦公記錄以及辦公效率的變化。
作為老板，他要的其實並不是誰每天埋頭做工作的時間最長，而是誰的工作效率最高，當然，每個公司總得需要那麼一些埋頭苦幹的人，這是一種工作競爭的手段。