掌聲響起，張斌頓了一下。
接下來的時間，張斌先是對部門的職務做了安排。
因為目前事業部初創，人數太少，張斌就分了兩個部門，一個開發部，一個市場運營部。
詳細的人員分配和名單戴誌康都已經交給張斌了。
對於這份名單，張斌沒做絲毫的更改，直接給宣布了。
他這是一個態度，表示自己對你戴誌康完全信任。
他也相信，戴誌康沒這個必要和自己對著幹，從某個方麵來說，戴誌康也希望公司發展得好，以此來證明自己的選擇是正確的。
三十六個人，開發部分了二十三個人，剩下的十三個人全部在市場運營部。
目前公司產品就留了一個Discuz，這個交給市場運營部的人負責，包括對於微博後期的運營事項也需要他們去負責。
開發部的主要任務就是在最短的時間內讓微博能夠進行第一次內測。
當然，緊緊靠著這麼一些人想要把微博運轉起來是不可能的，這些人隻能說是第一批員工。
張斌將微博的概念進行分解闡述，用投影儀給大家展示了一下，讓他們明白，微博存在的意義，能夠帶來什麼樣的變化。
在會議的最後，張斌說道：“這樣的一款網絡即時通訊的微客平台，目前在國內還沒有，也就是說，我們是第一個這麼去做的人，但是我要告訴大家，要做，那就要做第一，隻要大家有決心，有信心，沒有什麼是辦不到的”。
會議散場之後，戴誌康的辦公室裏。
“怎麼樣，有什麼困難沒有？”張斌問道。
戴誌康說道：“技術上沒什麼太難的問題，主要是後期的運營，不過網站的頁麵效果如果要做到最好的話，目前還差一個主刀的人，我們公司雖然有，但是我覺得離你的要求應該還差了一些”。
“既然這麼說，你肯定已經有過想法了，說吧”，張斌笑道。
“我認識一個人，他對網站頁麵的美術設計和排版非常厲害，他叫錢笑陽，曾經和我是同學，不過現在已經是百度公司技術部的骨幹了，我不知道他是不是願意過來”，戴誌康說道。
百度啊，張斌想了一下，最近正在和那邊合作，這個時候去挖人，好像有點兒不地道啊。
“去拉過來，他在那邊什麼樣的待遇，我給他漲一半，讓他過來，並且把技術部部長的位置留給他”，張斌說道。
目前開發部部長的位置是由戴誌康兼任的。
戴誌康點點頭，又問道：“這個辦公室留給你吧，我在其他地方再開一個出來”。
因為走了很多人，辦公區很多地方都是空著的，現在張斌才是這裏的老大，這個辦公室理所應當的要留給他的。
張斌擺擺手，“不用了，我有事才會過來，後麵幾個月我得出去一趟，這邊的事情還是得你來抓，有問題再告訴我”。
“你不在這裏常駐？”戴誌康眉頭微皺，張斌不在，他有事找誰。
“我如果在燕京會過來，如果不在，你找張總”，張斌吩咐道，他下半年能有兩個月在這邊就不錯了，再說微博開發的事情，大部分都是技術上的問題，找他也沒什麼用。