所以我從來不講開心的東西，很多寶寶不是很喜歡我這樣的作者，但是我隻是說，你能活著，開心的看到我的書，是一種緣分。
你必須珍惜自己和珍惜身邊所有的人，那怕一天我們壽終正寢離開了這個世界，我們都會留下一個很不錯的人品。這個比什麼都重要。
真正的神，不會是你開心的時候出現，而應該是你在危難時，危機靠近你身邊時出現，你必須得明白，為什麼，這個道理。
那時二十年前臘月29的一件慘劇。
我並沒有跟任何人說我當時救了什麼人，畢竟我也要在年前趕著回家。
我回家時感冒發燒了三天，但是我心裏還在想，如果我早二十分鍾抵達事故現場，會不會用鋼纜拉住車子，不至於沉入湖裏，我就能救出另外的17個......
這不是很多什麼電影裏英雄笑著麵對采訪還能笑的表情。
我一想到他們的親人呼天搶地的一種哭嚎，我笑不出來......這或許很悲催，很負能量，但是我就是這樣很傷感的一個人，為別人的不幸感覺到痛心的一個男人。
我父親給了我做人的品德，所以我從來不去理會小人對我的身後詆毀和誹謗。
一個人有能力，有技術，有人品，必然會把小人升職加薪的機會都占用，不過那是屬於你的位子，你不要以為你的到來給誰製造了麻煩和不安，其實這個世界就是這樣，空在哪裏三年的總經理職位，該是你的，就是等著的。那些人有人品，換個公司一樣上，事實他們沒有這個能力。
所以做人大氣一點，隻要你沒有非分之想，做事盡管跋扈一點，給小人一個氣場。
自己都維護不了利益和權力，如何引導整個公司集團的？
我們即是一個完整的個體，也是一個集體中不可或缺的一個整體。
除非一個人沒有能力證實自己的存在價值被踢出局。
我們在這個社群中生活除了有一個共性，其實不能丟了自己的個性。
因為個性是屬於你自己的一部分，這個個性是指對自己人生觀理念的堅持，對身邊事物洞察力的獨到見解和認知，對事情處理辦法有獨到的手段。對人對事有自己評價優劣的標準......
自然還有很多個性讓你展現個人的優勢，但是沒有個性你就是跟風吃屁，跟在老板後趨炎附勢的小人。
遲早老板厭煩了，就會換了你。
其實很多人在一個公司做了二十年都不會弄明白一件事。
老板喜歡聽話的，其實老板更喜歡有頭腦，不聽他話的。
因為什麼？公司是開門囊括人才，堆積社會利潤的地方，英才會開疆破土實現自己的宏偉報複，老板的很多受局限性的思維會經常被這種人打破。
作為隻會聽老板指揮的下屬，裏的職務七八年不變，待遇十幾年不改，不是沒有原因的。
在一個集體中，當一個出頭鳥，還是當一個點頭鳥，當一個笨鳥，這都是人自己的角色問題......