這就是矩陣體係給出的，貢獻值消費等級體製。
擁有高級技能，人群給出更多剩餘價值的人類，會享受更多的資源優勢和生存條件與空間。
這個目前的平均製還不是永恒的，是階段性的，以後還有更多的改變。
工作套餐會因為貢獻值的大小給出不同的消費等級。
在未來，科技實驗室，圖書館的六級權限，科學治療技術的共享權限等級，教育體係的共享機製，這些都會有等級權限製度體現。
二等級有兩種係列，一種是貢獻值係統，這個有勞動者本身來創造價值剩餘來積累。
比如張某，比別人工作效率快一倍，每天的勞動價值平分係2.0倍，那麼他會獲得本身一天的共享資源分值10分外，另外係統會獎勵10分。
他可以消費當天的食物和一起資源來耗費10分，也可以不消費積累10分作為後麵兌換其它物品的基礎。
這種貢獻值係統，要很快的實現等級，係由高技能來實現的，所以要求每個勞動者，能掌控更多的技能和先進的生產技術來提升貢獻值。
以前蝸牛似的生產效率絕對會被後麵的機械化智能生產取代。
一個人設計製造了一個大型的糧食種植機械後，他一天能播種一千畝地，很快的收割三千畝地的糧食作物，還能分類別的完成一萬個勞動者的工作任務。
那麼這個人的一天勞動貢獻值會是別人的三千倍，也就是三萬積分。
他可以用這個積分分值去開啟智能係統的二級數據庫大門，去免費獲得裏麵二級人類星空文明的知識和技術，來重新的給予更多的技術回潰。
這就是能力越來越強大，不學無術的人隻能在基地吃一碗簡單營養套餐的事實。
基地無償的提供每個人十五平米的休息室。
提供基礎圖書室和娛樂設施。
如果想學得技能，就得用自己的分值和貢獻值去兌換，去學習，自己能否獲得技能，能夠翻倍的去賺取分值，這都要靠自己的能力和勞動去提現。
基地社會的財產安全保護是實名製的，誰都偷不走一個人存放在自己個人屬性裏的積分的，而且每個時間段，主腦係統都會給予一個很妥善的數據保存。
在這樣的合理機製下，人和人的平等競爭關係才得以體現，而且社會保障體係才真的落實到了需要基本生活救助的人，能獲得基本資源。
而不是一家沒有收入和工作保證，去社區找負責人，還拖幾十年辦不下來低保。
而有工作的一群人一邊拿工資，還一邊享受低保。
這種極端不公正，不合理的現象，在基地裏不複存在的。任何積分的評定，和共享製度的審核，都有智能終端機按照基本規則和條例來執行，不由人類來掌控細節。
所以這種保障機製才堪稱健全和合理。
就拿我目前在家失業三年，完全沒有什麼收入保證，也沒有社會保障係統和人上門來過問，自己尋找職業沒有其餘出路，這個社會有沒有希望和隱患？自然就很清楚了。