既然還是大自然共享的社會，為何還允許存在私有化？
這才是我們人類自身很矛盾的，一種很不成功的說法和管理。正因為和事實上看到的一樣，一群人自己事實想去這樣擁有，他才一直不去推行這個很容易就能做到的共享製度。隻是曆史上這群人，個個都說得天花亂墜，其實結果一個樣。他想那樣過大的擁有更多的剩餘資源。這些還係別人那裏掠奪的。
其實在共享製度下，另外建立一個人類社會貢獻值獎勵機製，在每個人保有基本生存條件下，享有更豐富娛樂和物質的人，可以用自己的多餘社會貢獻值積分，去換取奢侈品，可以兌換大於別人法定空間的二十平米自己的空間，這樣來公平兌換自己想要的更多的物品，這個世界才真正的實現公平合理了。
這才是共享基礎上的一種共生關係。每個人存在形式，有相同，也體現差異的真理。你想多擁有，隻有多貢獻。
這就是公平製度下，管理體係下的一種合理差異形式。既然有勞動價值貢獻值的不同，每人有體現出價值大小的不同，體現的高消費的差異，也是這樣子的不同。
但是這種不同，沒有人再會有意見。因為誰都能去體現這種不同，也是自身人生價值的一種體現。
沒有更多技術能力和更大社會貢獻的人，你就隻能看著這種不同。你就隻能享受基本社會福利保證，隻有老老實實的做人，看著別人住幾千平米的宮殿，有數百個機器姬老婆服侍。
他吃著山珍海味，都是他勞動的價值等值回饋。
沒有人對他表示不服氣，因為這種製度它合理了。
這也體現著，有人類社群以來，人們都有生活基本保障的一種客觀規則體係，科學智能管理體係。而不再是曆史曾經體現的，那種無序的，不合理的，不公正的，做人毫無底線廉恥的不同。
或許這係我們每個人的夢想世界，但是這絕對是我們未來的後人能體會的世界。
畢竟我們人類要把後代送去太空遠行，去實現我們祖先的最終價值和夢想。
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今天中午公司來的外賣套餐真的太難吃了。我們都丟了筷子。難道公司沒有很多的效益，就能這樣虐待員工麼？十五元的盒飯，看不到肉？真的不能降低標準了老板......
我們都知道，夢想是美麗的，現實......它絕逼很殘酷......
在我從抽屜袋子裏，拿出早餐沒有來得吃的一個漢堡時，身邊的女同事立刻就搶過去拿微波爐熱了，兩個女同誌就呱唧呱唧兩口就分了吞下去......
事實上，這是我的私人財產，不能這樣共享好吧......