他再次打電話來時，我隻是說了一句話：“企業用該用的人，不相幹的關係，還是請走人。”
然後我不再和這人來往，畢竟他不是真的企業家，至少我看出來了。我不是給人擦屁股的隊伍，那樣很惡心人。
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事實上人沒有自信，是源於沒有係統的管理經驗，這包括自己的管理。
人還需要自我管理係統的？
如果這是十歲的孩子提出的問題，我還能理解，如果你是二十歲的人我隻能說你沒有事實上學到真正的東西。
二十歲是讀大學，自己掌控一種知識領域，應該有了自己未來工作取向的人。
至少此刻，你在生活，學習和一種技術熟練上有了一定的基礎。
那麼一天24小時，你有沒有計劃和安排，這就是一種自我行為和任務的無序管理。
如果還沒有目標盲目和慵懶的活著，人十年，二十年會很快的過去。
所以每年你要學會什麼，熟練掌控什麼，未來應聘什麼工作，去找什麼發展空間，你得利用每一分鍾的資源。
我們通常說到：“成功是給予有準備的人”。
這個其實即是說你，是有計劃和目標的活著，你什麼事都不會懼怕。你其實就是有準備的人。
我身邊很多人不信我一天能同時寫四本不同類型的書，同時在幾個網站不斷更，其實這個不用證明，我事實在這樣做了。
我不用去炫耀什麼，因為這是我養家活口的一種技能。
別人一本書能拿全勤六百，我就是兩千四百，這沒有什麼好說的。我的能力來自於計劃，我在一天裏就按照安排的這些計劃去做到，我有恃無恐。
我付出比別人多四倍，拿到的就是貨真價實的四倍，這個社會給我的很公平。
即使一些人懷疑我和編輯有關係，是不是自己在搞什麼另類的名堂，其實這是他的問題，不會是我的困擾。
我的數倍努力得到相應回報，他嫉妒和羨慕也沒有卵用。這就是一個人的——能力。
所以對未知的一種恐懼來自於毫無技能培養，毫無計劃的事實，最後的結論是你什麼技能技術都不會，所以導致什麼都害怕和恐懼。
這是一種低能力的反應，直接就是，你不可能自信。
有恐懼症的人其實就是無能者的一種很直觀的體現。
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建立矩陣係統，規劃人類生存的合理體係，就是讓每個人都有機會同樣的競爭，同樣的條件學習，如果在這種形式下，誰還是能力很低下的話，這就不是社會體製的問題了。
是個人的智商能力勢必會被淘汰的必然問題。
那麼能力低下的人注定就去死？
其實有這種想法是該死，不是應該去死。
每個人的能力體現不同，不要把自己的優勢變成劣勢去學你基本上沒有指望提升能力的技能。
首先每個人得了解自己，自己的能力和特點是什麼？
比如你是腰圍大於臀圍的兄弟，你絕逼不能去跳天鵝湖，畢竟你能跳，我也不買票，為什麼？這裏沒有什麼為什麼。