這是客觀事實，不是一種詆毀。
我們從發展的幾千年人類曆史來看，我們還在照搬、基於五千年的一種很老套的封建禮教，一種很教條的信仰和文化，來規範人類目前的法則，製定法律條款。
事實這並不先進，和代表著所謂的科學管理，我們的目前能看到的地方，不過是足下前麵三寸之地，更不談遠見卓識。
我們的社會管理如何構建？體係包含那些內容，實體呈現在那些部位，誰能說一說？還能說得具體？
何況我們的各領域學者，平時都是各自閉門造車，相互不溝通，學術彼此不怎麼交流，這樣的一種文化和氛圍，有積極的意義麼？
我們文化交流的平台都不彰顯社會的重要地位，我們的文化何談還有先進的指導意義？
人類的科學化管理更是無從談起。
不重視一種管理，不承認還有更好的科學管理方式，這本身就是一種小人專zhi。
算了，不談國事，畢竟幾千年人們都過來了，專zhi的大棒下死了多少管理的優秀人才，這個我們姑且不去統計。
但是發展社會，管理社會需要的是一種更高效和合理的管理，需要管理人才，這是社會一直在呐喊的事實。
至少我們的城市，能有好的生活秩序需要一種城市管理。我們的工作需要公司的一種好的、能體現人性化的一種管理，其中包含工薪的晉級製度管理，生產和業務的管理，行政幹部的廉政和誠信的管理。
還有資金的一種管理，物業資產的一種管理，職工福利後勤的一種管理,人才培養體係的一種管理。
還有千千萬萬種的管理，都像是在大樹上展開的枝條，延展，延伸到各行業，社會的各領域中去。
最後這個管理的大樹形式一樣的體係，我們稱之為——管理體係。
它由誰來管理？
我給幾個集團公司的新老職工上培訓課時，談到這個很多人不願意聽的“管理”課程時，我的麵前是座無虛席，還站著上百人旁聽的。
因為管理本身是一門藝術，老師都講不出管理的藝術形態，他自己就是一個宣講管理課程很失敗的類型，至少他本身不是很精通管理的東西，不知道管理才是最好講的，內容覆蓋我們人類社會全部群體的一個內容，管理它無處不在，而且管理事實給了我們每個人很優質的生活體驗。
我坐在那裏，不用板書，也不用任何教材，很奇怪的一個人坐在前麵，像是百家講壇一樣的，和大家講了很多當前年輕人很喜歡的熱門課題。其中最後我都談到了一種管理，還用一個不善於管理的例子，給大家有一個很清楚的對照。
至少聽過我課程的很多白領和技術工程師，後來的十幾年，都受益匪淺。
管理就是這樣，它是推動生產高效能的一種製度。
管理體現的就是一種彰顯人類合理化，人性化，智能化，技術性的社會群體規則.....