（4）采礦帶來的環境的惡化，采礦後的廢石到處堆放，占有大量土地，廢石、尾礦中有害的化學成分可能會滲透到地下水中，造成水汙染。並且廢石、尾礦中還有有害氣體，揮發到空氣中，造成大氣汙染。采礦後，會遺留采空區，如果不及時進行填充，會造成地表下陷，威脅著人們的生命和財產安全。采礦對地下資源的采集，造成地下水資源的動態平衡被打破，例如可可托海3號礦脈在改造疏幹排水係統後，境界底部由原來1096水平改為1076水平。
3 解決煤礦采礦技術應用問題的對策
（1）完善煤礦行業的製度，規範采礦技術的應用。煤礦采礦技術應用，必須遵循相應的規章製度，明確煤礦企業的工作流程，尤其是像中國煤礦企業，分布麵廣，技術和規模參差不齊，煤炭資源有限，必須規範行業標準。另外，企業管理者必須充分了解采礦技術的工作方式和工作任務，樹立正確的安全觀念和經濟觀念，優化資源配置和人員調配。在明確了工作目標後，人人職責分明，做好自己的工作，在此基礎上，采礦工作才能有條不紊地進行，提高了工作效率。
（2）鼓勵創新，政策引導企業新技術的研發。科學技術是第一生產力，為了滿足日益增長的煤礦市場需求，煤礦開采必須在技術和設備上不斷創新。對於不願意投資去培養員工和增添新設備的企業，政府可以指定相應的鼓舞政策和一定強製性措施，獎罰並施，積極引導企業研究和發展新的技術和設備。雖然技術開發是一項長期而艱苦的過程，對人力、物力、財力的消耗不可小覷，但是回報也是非常豐厚的。政府對於企業研發新技術的鼓勵可以體現在：研發補貼、產權保護等。既是對研發企業新技術的認可，也是對研發人員勞動成果的尊重和保護。
（3）組織人員培訓，提高礦工綜合素質。優秀的高素質員工是企業的核心競爭力，對員工的培養，回報不僅在經濟效益上，而且在社會影響力上。新技術的推廣和應用離不開對員工的培養。定期組織員工進行采礦安全知識和采礦知識的培訓，並進行考核和績效激勵。目前我國的礦工的技能，主要體現在對工作的熟練程度上，在采礦中發生的意外，缺少相應的補救措施。培訓可以讓他們實踐結合理論，更加係統理解自己的工作環節。為了長期的發展，企業必須把員工培養成一支高素質高技能的員工隊伍，讓員工和企業一起成長。
（4）加快推進地尾礦混合填充料技術，建立地麵沉降塌陷災害預警係統。根據電子信息係統，測試廢石在充填體重的比例，並進行充填料水的滲透試驗，盡量減少填充脫水時間。根據全球定位係統，對尾礦中遙感圖像進行判斷，結合地址、采礦資料等分析，建立尾礦地麵沉降預警係統。從而防止事故發生，以廢石不出坑為原則、以安全生產為目的。
4 結語
煤炭產業是我國的第一大產業，完善煤炭開采的製度，加強技術進步和人才的培養，才能使我國煤炭行業走向先進、科學的可持續發展道路，不僅為煤炭行業帶來巨大的利益，同時也提高我國國民生產總值和綜合國力。
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作者簡介：韓飛（1984—），男，山東鄒城人，供職於山西平朔集團井工三礦綜采隊，研究方向：煤礦開采技術。
（責任編輯：文 森）