返璞歸真 正當其時
思與想
作者：西沉
最近，在中央召開的全國組織工作會議上，中央領導同誌對如何做好組織工作，特別是幹部工作，有許多新的論述。學習之後，讓我們基層幹部感到很解渴，大家認為中央領導說出了我們的心裏話。
一個時期以來，在一些地方，形而上學猖獗、教條主義盛行。比如，在推進幹部人事製度改革中，弄出不少形式主義和嘩眾取寵的東西，在用人導向上存在似是而非的現象，致使一些幹部及其親屬鑽空子、走捷徑，投幹部年輕化、班子結構要求之機，取幹部公開選拔、競爭上崗之巧，明修棧道、暗度陳倉，弄出不少“火箭式”幹部、“拚爹型”幹部和高分低能的“考官一族”，群眾反應極大，也給幹部工作造成不良影響。尤其是在幹部年輕化問題上，搞層層遞減，造成基層幹部資源嚴重浪費，使一些基層幹部隻看到“天花板”而看不到希望，極大地挫傷了基層幹部的積極性和進取心。又比如，用人視野不夠廣闊，隻盯住幾個公務員，隻盯住身邊那幾個人，缺五湖四海，少各行各業。在體製內翻來覆去理幾張牌，而對十分豐富的幹部隊伍資源視而不見，尤其是企事業單位優秀幹部的使用，新經濟組織和社會組織的優秀分子的挖掘發現推薦使用，遲遲沒有進展，三支隊伍交彙的立交橋至今尚未打通；再比如，過度依賴民主推薦、民主測評，本末倒置，唯票取人，致使幹部不在幹事創業上動腦筋，而是在怎麼聯絡感情、如何得票上花心思，所以改革之路越走越窄，隻能是從低級公務員中培養高級公務員的克隆和複製的單行道，讓人感到在用人上程序越來越繁瑣、表格越來越精致，而視野越來越窄、資源越來越稀、活力越來越差、能力越來越弱、公信度越來越低等情況的產生。對此，必須有所醒悟和檢討。
之所以存在這些問題，究其原因，是部分組織部門沒有準確把握為黨委選人用人的神聖職責，是個別組織部門沒有牢牢堅守公道正派的黨性氣節，是一些組工幹部沒有完全吃透影響組織工作“老大難”問題的根結。歸根結底，是有些領導幹部，甚至是高級領導幹部，一定程度上淡忘了我們是要實現長期、永久執政的大黨，忽視了組織工作是黨的工作的重要組成部分，在黨和國家事業中具有極其重要的作用，以致他們對黨的幹部來源缺乏博大胸懷和充分自信，對幹部隊伍建設缺乏憂患意識和曆史擔當。諸如此類，很值得反思。全國組織工作會議為我們指明了方向，那就是始終著眼於黨的事業發展選人用人，堅持辯證唯物主義理念，回歸組織工作的本質，破除形式主義，剪去旁枝末節，真正把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部發現出來，培養使用起來，推進中國夢的實現。可以說，組織工作大有改進的地方，組織工作返璞歸真，正當其時。