我問他：“你為什麼要考這麼多資質證書？為什麼要讀這麼多大學？”
K先生說：“證明我在這個領域的專業性，另外證明我的學習能力特別強。別人考個證很難，我考個證很容易。我有一套學習方法。而且我這人業餘時間幾乎都用來學習了。”
接下來我給他分析：既然如此出色，你為什麼還會走出如此的職業發展路線？
“由於你特別在意自己豁唇，這叫自我心理暗示，於是擔心別人在意你的缺陷。其實，在這個世界上，隻有你涉及到他人利益時，他人才會真正關注你。你平常並不涉及他人利益，別人是不會關注你的。但由於你過於關注自己的缺陷，總覺得別人一直關注你。從你偏偏約在晚上和我見麵，就說明你想掩蓋你的缺陷。其實根本沒有必要，你越掩蓋，越容易突出你的缺陷，不掩蓋反而沒有人在意。”
“正是由於你想證明自己比別人強，所以你拚命地考了這麼多證。你總是憑證、憑考試成績加盟到新單位。有一些用人機構為了平息矛盾，所以進人拿證來說事，拿考試成績來說事，所以你進半政府機構、進國企比較容易，也能幹上幾年。而像民營企業，你可以憑證進去，但進去後要憑真本事，所以幹不了多長時間。”
“找工作的時候你憑證、憑考試成績進去了，但由於長期的弱勢心理和自我心理暗示，所以你也不敢向單位要價，新的單位往往給你什麼價你就接受什麼價。進去時盡管你的職務不低，但在同級，你是工資最低者，老板也樂於要你這樣不談價錢的。到了新單位以後，你也非常努力，一心撲在工作上，也非常專業。因此短時期內，領導肯定是欣賞你的，所以試用期轉正你沒有什麼問題。但時間稍長，你長期形成的職業心理弊端就顯現出來了。第一，在管理組織成員和從外部招聘人員時，總認為差不多就行，自卑心理在此顯示出來了，對屬下管理比較鬆，招聘的人水平也不行，總之管理工作抓不起來。自己可以很專業地做事，但一個部門的工作就受影響了。第二，在對外合作談判過程中，也總覺得差不多就行，不能主張自己所在單位的利益，導致組織的利益受損。作為一名領導、作為一名管理人員，不能主張自己組織的利益，沒有外部社交能力，同時又沒有內部溝通協調能力，應該說就是不合格的。這就是為什麼你加盟一個組織後不到一年，組織就會給你降職，直到最後給降成一個專業工作人員。而企業有其薪酬結構，隨著職務的降低，你的薪酬也逐漸降低，直到你失望離開。”
“當然，你做不好管理工作的另外一個原因，正是你瘋狂考證進修。從溝通情況來看，你考證進修都是在轉正以後開始的，這時你把時間精力都用在了進修考證上，自然用在與單位同事以及合作方的溝通就少了。所以組織上逐漸降你的職，降你的薪水也是自然的事情。這就回答了你前麵提出的無論是國企還是民企都不兌現承諾的原因。根本的原因，還在於你不是一個合格的管理人員，隻是一名優秀的專業人士。”