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跟呂倩琪隨意的閑聊了幾句之後，許峰就回到了自己的房間，在他開始招人之前，他想先讓小綠在互聯網中搜索一下，看看有沒有比較合適的人才，至少領頭的人要先找好，然後剩下的招聘工作就有人幫他代勞了。
“小綠，幫我搜索一下有沒有計算機行業，最好是軟件行業的人才，最好有五年以上的工作經驗，另外在產品的銷售跟推廣這一塊有成功的案例，以及在策劃方麵也要有一定的建樹，薪水不是問題，你幫我試著搜索看看，對了，範圍就設定在j省吧，寧城是最好不過了。”
許峰一股腦把自己能想到的要求全都報給了小綠，讓它在互聯網中用這樣的條件去篩選合適的人才，哪怕是有工作在身的人，他相信隻要給的價碼合適，讓對方跳槽並不是一件困難的事情。
小綠很快就給了許峰反饋，不過搜索的結果讓許峰呆了一下，符合條件的竟然多達上百人，而且這還隻是寧城內的人才。
“能根據綜合條件給我一個排序嘛，把最好的羅列在最前麵。”許峰繼續提要求。
“好的，主人。”這樣的要求對於小綠來說，簡直太容易了。
排序之後的結果很快就出現在許峰的屏幕上，許峰仔細的挨個看了起來。
按照小綠的排序方式，排在第一位的是一個五十多歲的大叔，許峰直接就pass掉了，雖然這個人的從業經曆相當的豐富，甚至還擔任過很多上市公司的ceo，可以說是一個打工皇帝也不為過。但是這樣的人一般身價都太高了，而且許峰希望自己的隊伍能夠年輕一點，這麼大的年紀實在不是他想要的。
“小綠，繼續篩選，年齡不能超過35歲。另外一些在大型企業身居高位的人也一並刪除。”
許峰繼續補充了自己的要求，既然要選擇一個年輕的人，那幹脆就找那些有本事，但是並不得誌的人，這樣的人才不但性價比高，而且忠誠度也高。
很快。小綠的搜索結果再次更新，留下的都是一些普通職員，年紀不大，但是都有著自己的過人之處。
許峰點開了第一個人的資料，這是一個三十二歲的男人，曾經也在知名企業工作過。曾經擔任過的最高職位是策劃總監，並且小綠還羅列了這個人整個從業生涯中幾個比較成功的策劃案例，這是許峰最在意的地方。
第二個是一個看上去很年輕的女性，不過也隻是看上去而已，資料顯示她已經三十五歲，並且還是未婚狀態，性格有些刻薄。許峰直接pass。
一連看了五個，雖然有兩三個沒有直接pass，但也沒有讓許峰特別看中的人物，隻能算是適合而已，反正時間還早，許峰接著看了下去。
直到第七個人的資料，許峰終於是來了點興趣，這小子排在小綠搜索結果的第七位，也是許峰看到的第一個低於三十歲的人，而且他比許峰還要年輕一點。才二十六歲，但是他的履曆卻讓許峰有了濃厚的興趣。
這人名叫衛建峰，跟許峰的名字還有一個字相同，這也算那麼一丁點的緣分，讓許峰最感興趣的是。衛建峰在大學期間就展現出了驚人的策劃天賦，他最擅長的就是利用互聯網造勢，他一個窮苦出生的人，竟然僅僅依靠自己的策劃，就讓他的微博有了數十萬的粉絲。
除此之外，他在實習期間也幫住一家小的互聯網公司策劃了一次產品推廣方案，讓一個小成本的應用在短短的半年內，達到了上千萬的下載量，這直接就讓那家小公司一躍成為手機app行業一家知名的公司。
當然一個app的成功最主要的決定因素還是產品本身有足夠吸引網友的地方，但是有了這樣的產品以後，就缺少一個推手，而這個推手的作用也可以說是極其的重要。
許峰有產品麼？
當然有！
niubility係統的存在本身就是最強大的產品，至少就許峰而言，他從未見過比nb係統還要好的操作係統，現在他的電腦雖然偽裝成了windows係統，不過實際上運行的就是nb係統，而這麼多天的使用下來，許峰可以百分之一百的肯定，nb係統比windows強大太多！
有了這樣一個強悍的商品，那就需要一個合格的推手，將他徹底的推向市場，這不僅僅是推出一款產品這麼簡單，許峰需要的是，在一夜之間就讓nb係統家喻戶曉，即便windows有免費的係統存在，他也要讓人們心甘情願的掏錢去買他的新係統。
說起來簡單，但是真正能做到這種效果的人可以說是鳳毛麟角，最近也有一項調查結果顯示，一個高端的，有創意的策劃人才，成為了很多大型公司獵頭的新寵兒，足以可見策劃人才的珍貴性。