包容的財務文化主要表現為人與人之間的理解、尊重、信任、寬容、關愛、團結以及人與資本之間的平衡協調。有了和諧包容的財務文化，企業在處理各種財務關係時就少了衝突，多了合作。要想形成這種和諧包容的財務文化，必須通過多方麵長期的財務文化培育，不斷向財務人員、員工、投資者、債權人等的思想意識中灌輸錢、利潤很重要，但人的尊嚴、權利、愛心更重要等理念，使人們盡量做到“己所不欲，勿施於人”。
當今我國企業存在著較為嚴重的財務管理不和諧問題。諸如財務分配不符合公平正義的原則、利益關係失衡、財務控製能力弱化、財務法製建設不理想、財務道德滑坡、極端利己主義沉渣泛起、財務權力腐敗等不正之風蔓延等。企業和諧財務管理的理想秩序如何建立，引人深思。我認為，先秦儒家修身克己的思想對於企業和諧財務管理秩序的重建頗具借鑒意義。每一個財務管理人員都應加強自身的道德修養，和諧財務管理秩序重建才有希望。
信用思想
先秦儒家極其重視信用對於整合社會的價值，認為“信用”是維係社會群體生活秩序和諧運行的關鍵。孔子非常強調信用的重要性，《論語·顏淵篇》：“子貢問政。子曰：足食，足兵，民信之矣。子貢曰：必不得已而去，於斯三者何先？曰：去兵。子貢曰：必不得已而去，於斯二者何先？曰：去食。自古皆有死，民無信不立。”在孔子看來，人生於社會間，隻有社會成員之間都講求信義，這個社會才能和諧，才有意義，否則，必然導致整個社會的崩潰。
我們許多企業之所以不能夠實現和諧財務管理，與整個社會的信用資源匱乏不無關係。因此，如何加強社會信用體係建設是當前迫切需要解決的大問題。
企業要想實現和諧財務管理目標，就必須取信於每一個財務關係人。企業財務管理隻有講究誠信，重視信譽，才能帶動整個企業的道德建設以及風氣的改善，從而為企業和諧財務管理的實現提供一個良好的環境。當前企業中所出現的誠信危機，其原因是多方麵的，而一些企業的財務失信行為，無疑是重要原因之一。有些企業有的政策難以推行，也從另外一個角度證實了誠信對於企業的深層次意義。
先秦儒家智慧的社會整合思想，閃光點在於建立一種合理有效的社會製度，從而實現社會和諧。我國社會發展的曆史經驗表明，先秦儒家通過建立禮樂製度，有效地促進了社會的和諧。可以說儒家的人文精神已經成為中華的傳統文化，對我國兩千多年的發展產生了深遠影響。先秦儒家麵對問題和處理問題的智慧告訴我們以下哲理：第一，企業穩定是實現和諧財務管理的前提，在一個動蕩不安的企業裏尋找和諧財務管理，無異於緣木求魚；第二，要有一套評估企業和諧財務管理的指標體係。這樣才能知道企業財務管理是否和諧，還存在哪些問題需要解決。這些指標既要有定量計算，也要能夠進行定性分析；第三，要實現和諧財務管理的目標，必須建立公平合理的財務製度，不能依靠少數人的意誌、喜惡來評判和規範；第四，企業財務製度設計必須尊重人的情感和尊嚴，任何不顧人情、人道的財務製度設計，不僅無助於企業和諧財務管理的建構，反而會適得其反。
“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。”從總體上看，先秦儒家，無論是孔子，還是孟子、荀子，都重視人們的物質利益訴求，強調要為民製產，期望統治者與民眾整體在社會財富的占有方麵獲得某種程度的平衡。唯有滿足企業財務關係人的根本利益，才有可能達到企業和諧財務的管理目的。任何脫離企業財務關係人根本利益的舉措，都是不切實際的，也勢必難以取得理想的效果。
（本文作者為東北財經大學會計學院教授）