根據勞動力供給假設，城市和產業的聚集能夠得到更加專業化的勞動力，並且員工和崗位之間的不匹配比例也比較低，從而導致產量增加。進一步分析，匹配程度高是如何使得工資水平增長的？首先，員工和崗位之間專業技能的匹配度較高，平均產量將會提高，這使得工資增加。
其次，如果企業更加關注對受教育程度較高的員工的匹配度，集聚將會產生更高的效益。最後，企業如果對勞動力市場供給的關注程度越高，員工獲得工作的可能性將會提高。
而對企業家本身而言，強烈的學習欲望能幫助他獲得更多的技能，從而使得創立企業變得更為容易，所以，不斷學習是非常重要的。企業家的能力不是與生俱來的，但是在城市聚集的地方，更容易獲得這些知識和經驗。這讓具有企業家能力的人變得更多，並且在產業聚集區域能讓企業獲得更多的利潤。
二、基於組織生態學的視角
組織生態學提出了另一種分析城鎮化與工資增長關係的理論。這些研究大多關注與組織相關的重大事項，例如組織新設，組織變革，和組織的死亡（即企業破產）。在《經濟發展理論》中，熊彼特提到：新古典主義經濟均衡模型是具有驚喜蕭條和複蘇的。租金的概念：經濟隻有在技術和產業革新的基礎上才能從蕭條中恢複。所以，企業家行為被看作是資本主義發展的動力，而企業家由於創新而收到一筆暫時性的“租金”或經濟受益，也稱為“企業家租金”。熊彼特以及變革派得經濟學家解釋了為什麼小微企業的新設率能夠讓員工獲利，因此解釋了城鎮化和工資之間的關係。在小微企業新設率比較高的區域工資較高，可能因為在產業聚集地小微企業所有者能因為他們為市場帶來的新技術而收到一筆“暫時性租金”，並且他們能夠通過對核心員工的高工資獲得更高的利潤。因此，在城市聚集和產業聚集區域工資較高可能是因為創新活動以及技術發展，這往往伴隨著較高的小微企業新設率。
企業家活動之所以使得城鎮化影響工資增長，還通過本地勞動力市場或本地產業的組織多樣化程度。產業聚集程度較高的例如矽穀，擁有大批年輕的員工，新設企業和大型的知名的公司。這些擁有多年經驗和知識的大型公司是那些吸引企業家去矽穀的原因。
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