至於會計部門，目前由一名叫做韓奇的中年男子擔當，這名男子是葉子語親自派來的，他當這個職業，也是理所當然的。
這些部門，每一個頂多隻有十人左右，剩下的人，全部都在另外一個部門。
市場部，這個部門占據了幾乎整整大半人。
和其他部門不一樣，其他部門的員工，都是爭著搶著留在辦公室，說什麼都不願意外出，畢竟整天坐在辦公室裏是多麼愜意的一件事，外出又苦又累，又怎麼會有人願意呢？
但是，在他們這裏，情況完全相反，大多數人都不願意留在辦公室內，不願意留在總公司，都紛紛爭奪外調。
之所以發生這樣的事情，一方麵是因為古玩對他們的誘惑，而且遠離總公司，相對情況下比較自由輕鬆了很多。
而且，從目前的情況來看，古玩市場項目的側重點是在古玩市場，而不是在公司，而且這個項目隻是剛剛開啟，這裏大多都是年輕人，他們都是新人。
既然大家起點一樣，那麼誰會認為自己比不上別人啊！
經理部長他們不去想，畢竟那距離太遠，但是如果能夠成為掌控一個古玩店鋪的店長，那也不差，甚至從某種方麵上來說，比經理還要舒服。
聽經理說，在古玩市場他們有十幾家店，他們外調的總共也就五十人左右，也就是說五個人之中，集就會有一個人成為店長，那個人為什麼不會是自己呢？
退一步說，哪怕做不了店長，副店長什麼的應該有吧！
抱著這樣的心態，大多數人都選擇了市場部門。
因為他們都是年輕人，從來不會去認命，他們敢去拚，去搶。
以前他們沒有機會，因為公司的職業都是固定的，一個蘿卜一個坑，他們正要往上爬，隻有等那個位置空缺了，才會有機會，而且還必須是超出周圍所有人，他們才有那個可能。
但是，現在不同了，一個全新的部門，一個充滿活力的部門，他們又怎麼不心動呢？
最重要的是，他們如此心動是陳近風的一句話。
他們在公司內的薪酬依舊發放，如果在那邊做出了業績，會按照收入的比例抽取分成。
陳近風說的很含糊，但是足夠讓所有人都火熱了起來。
至於市場部的部長，除了劉洋還能有誰呢？更何況，在陳近風的眼中，市場部才是重中之重，除了秦蘭，也隻有劉洋能夠讓他完全信任了。
而且，劉洋的能力他也很清楚，除了專業方麵欠缺很多，其他完全不是問題，但是這個家夥如同一塊海綿一樣，時刻都在瘋狂吸收著知識，那股拚勁，甚至和當初的陳近風都不相上下了。
古玩市場項目徹底成立了，雖然現在很倉促，還有很多不足，但是也算是徹底成立了，畢竟他們還需要熟悉市場，在這個過程中，想必很多人都會發生脫胎換骨的變化吧！