林琰琰沒想到林嵐會這麼說，但是如果林嵐沒有告訴她她永遠都不知道真相的。她隻覺得巍巍的案子結束得太順利了一些，大概老天可憐她，見她前一段時間這麼波折，才讓她苦盡甘來吧。
可是世上根本沒有上帝存在，怎麼會有這麼幸運的事情發生呢，所以還是有人在背後認為地推動啊。
見林琰琰沒說話，林嵐說：“景總幫你到這份山了，如果說景總對你真的沒點別的意思的話，好像說不通了。”
林琰琰仍是沒說話。
景辰如果對她真的有意思，於她應該是驚喜的，可她卻不知所措呢，大抵還是因為自己的身份，覺得配不上他，所以有壓力。
她喜歡景辰，但是從來都隻是當男神一樣仰望著的，所謂男神就是有距離的，不會跟她有瓜葛的，如今現實告訴她，她可能與男神有關係，讓她該怎麼辦呢，完全欣然接受嗎？好像很不符合實際，她還是害怕太脫離常理的感情隻是夢幻一場，付出了感情到頭來變成泡沫，那太悲哀了。
“走了，再爬10樓，然後咱們乘電梯吧，累死我了！”
稍作休息之後，林嵐向電梯妥協了，36要爬上去果然太折騰人了，她還是另尋減肥的法子吧！
今天早上，公司就林琰琰和林嵐呈上的報告開會，所有部門領導，和關鍵銷售項目崗位人員都參加。
所謂薪酬改革，到了今天應該結束了，今天早上開會，如果公司各層都沒有異議，那就簽字確認，擬成文件，下月實施。
IV集團本身有一套很完整的薪酬體製的，但是這家子公司畢竟跟集團總部和IV完全控股的其他子公司都不同，這家公司乃是IV集團和景輝集團的合體，兩大股東領導，組織形式都比複雜。
為了融合之前已經形成的規定，又要切換成符合IV的模式，陸莘透才壓著人事部進行改革，改革出來的新體製，是在IV集團體製的基礎上又融合了原先景輝風投的體製，算一個創新體。
雖然有兩家集團即成的模式可以借鑒，但要融會貫通，而且還發展創新，使其符合公司自身的發展要求，這個工作還是很難做的。
如果放在其他公司，這樣的工作都會安排幾個人完成，或者一個有經驗的領導帶隊完成，然而放在陸莘透這裏，居然要求林琰琰一個人完成。
人事經理李經理當然要協助林琰琰的，可是李經理狡猾得很，幾乎把所有事情都壓在林琰琰身上，她隻做最後批注，所以到頭來，都是林琰琰一個人的工作。
若沒有林嵐，林琰琰之前家裏又發生這麼多事，根本無法按時完成，到時候就等著公司各層領導批/鬥了。
陸莘透之前做這樣的決定，一方麵是打擊報複林琰琰，使她知難而退，另一方麵他本身的性格嚴苛如此，他的口頭禪就是：“IV隻收對公司有用的人，如果需要公司遷就的員工，對不起，請另尋下家吧！”
這樣一副你能做你就做，做不了就滾蛋的倨傲風格還真是少有人受得了的，所以陸莘透領導的團隊，一定沒有偷懶和能力差勁的人，因為這樣的人早就被他逼得滾蛋了。
然而對於能留下來的人，陸莘透也不吝嗇給予優厚的報酬的，如果薪酬改革實施後，做有人的工資都會比以前高一個等級，這還是最基本的，個別能力優秀者還會獲得特殊提拔。
在IV集團工作，果然真是拿命換工資一般。
會上，所有人都過目薪酬草稿之後，陸莘透詢問：“大家對這份方案還有沒有什麼異議？”
此時的林琰琰和林嵐是坐在最邊角等著做筆記的。
一般這種公司會議上，除了銷售項目兩個大頭部門會正麵提出是疑議以外，其他部門都會很乖巧，因為其他部門沒有銷售項目這麼大的能耐，不敢輕易質疑老板的決定的。
之前景辰在的時候，大家還能各抒己見，議論紛紛，因為景總好脾氣，哪怕他們說的要求不合理，景總也會聽一聽，或者一笑置之。哪像陸莘透，你要是稍有過分的言辭，他一個眼神斃了你。
被陸莘透獨裁統領了幾個月下來，大家都學乖了，不敢輕易吭聲，大家看看自己的利益，差不差差不多就得了，不敢多吭一聲，除非真的有很大的問題。
所以，有陸莘透在，公司的會議一般都會開得很快速很有實效，最多兩三個小時，很少有超過半天的，但是景總在的時候，經常一個會議都要開一個早上或者一個下午。
兩位領導的風格差太多，一個溫吞和氣，穩紮穩打，注重員工和客戶的情緒，一個自我風格明顯，講究實效又很獨裁，也不能說誰比誰就更好，要看在什麼樣的企業，在一個合適自己的企業了裏用對了領導風格那絕對事半功倍。
“大家還有什麼異議嗎？”陸莘透見所有人都不答，就又問了一句。