李經理正對著電腦工作，聽見敲門聲就讓外麵的人進來，然而一看是林琰琰，她的臉立刻冷下來。
這兩天林琰琰讓她非常失望。本來當初她和景總一起把林琰琰招進來的時候還非常看好林琰琰，對她也很惜才，很想花心思培養的，誰知道林琰琰得罪了陸總不說，事後還因為個人私事而置公司利益於不顧了！
一向把公司利益放在前麵，時刻為老板著想的李經理是不會容許這樣的員工在她手底下幹事的。
林琰琰上前說：“李經理，我是來跟你道歉的。”
李經理起身，關上了百葉窗簾，阻隔了外麵的視線之後，重坐回椅子上問她：“道什麼歉，為昨天你缺席會議而道歉？”
林琰琰難為情地低頭說：“我知道我昨天的表現給部門帶來許多損失，也讓領導對您不滿，但是我弟弟出車禍住院了，傷得很嚴重，我家裏隻有我和我弟弟，我必須照顧他，如果我不在他旁邊，就沒有人照顧了。”
李經理微微冷笑了一下，然後故作好心地笑說：“如果公司不準許你放假就會顯得無情無義，缺乏人道主義精神，我做人事這麼多年了，也不是不懂得體恤員工，但是你要請假怎麼不能提前申請呢，為什麼非得等會議安排了，所有領導都等著你的時候，你就缺席了？我明明看到你中午就神色匆匆地出去打電話了，你說，難道那時候你沒有已經知道你弟弟出事了？”
林琰琰說：“當時……我隻是聯係不上我弟弟，出門給他班主任打電話，我還並不知曉他出事了的，等到下午準備開會的時候……我才……”
“就算事出緊急，可是集團會議這麼重大的一個會議，所有領導都在等著你，你哪怕延遲一個小時再過去也不要緊吧？你弟弟現在還好好的吧，沒有因為這兩三個小時見不到你就怎麼樣吧？再說了你又不是醫生，你去了能給他做手術？你說你當時稍微有點心為公司的利益考慮，就耽擱那麼一個小時過去，又怎麼了？”
林琰琰覺得李經理說的話很難聽，她本身也是做HR的，很不讚同李經理這樣的做事方法的，會寒了員工的心。
但是因為她有求與人家，也不反駁。
李經理又說：“嗬，現在說得多了，反而顯得我沒有人文關懷，沒有人道主義精神了，那我也實話告訴你吧，我對你不滿，不是因為你缺席會議去醫院看望你弟弟，而是對你不提前通知，擅自離崗，而且態度惡劣非常不滿意，公司花錢請我們，就需要我們為公司出力，不要領了公司的薪金，心卻不在公司身上，這樣的員工是無法為公司做好事的！”
林琰琰還是沒有說話。
“你說你來道歉，你能彌補你給公司帶來的損失嗎？能挽回領導對我們部門不信任的心嗎？如果這些你都能說能，那我就原諒你，既往不咎！”
林琰琰低著頭沉默，仍舊沒有說話。
“可是你不能吧，這些顯在人心的東西，是一道傷痕，劃過了以後就沒法完好如初了，你造成的這些錯誤都是沒法彌補的，即便要彌補也要花很長時間很多心力。所以根據公司的管理規定，不好意思，我辭退你了！”李經理斬釘截鐵，終於說出了她最想說的一句話。
林琰琰迅速抬頭看著那個女人，眼裏出現驚愕，她緊張地說：“李經理，你不能辭退我，沒有充分的理由辭退我。”
“什麼充分的理由？嗬……”李經理笑了一下，“你昨天下午和今天一整天的假我都沒有批準，按照公司的考勤管理規定，員工擅自離崗半天，當曠工1天處理，連續曠工2天，就可以辭退了。而你已經曠工兩天了，林琰琰！如果你要問賠償金的問題，你做HR的你自己最清楚！你來公司不足一年，辭退按一個月工資支付賠償，再加上沒有提前30天通知的代通知金，公司最多賠償你2個月的工資，這個成本，我開除一名不聽話的員工，領導還是同意的！”
林琰琰一激動，就上前拍著李經理的桌子說：“你不能開除我！”
李經理都被她嚇到了。
“如果你開除我，進行到一半的薪酬改革工作你要怎麼辦？重新找一個人嗎？就算是經驗再足的HR，剛進公司也需要花時間了解公司，而且這麼大的數據，這麼長時間的思路積累，她能一下子接受？馬上要年底了，你能保證年底前她能完成這個工作？要是完成不了，才是對部門最大的損失！”
林琰琰的眼神很冷很執著：“如果你執意要開除我，好，那我會向仲裁起訴公司！你說你有足夠充分的理由，但是公司的規定裏麵也沒有說不允許員工請假的吧？我有請假的權力，我因有重大的事情必須請假，我弟弟出車禍了需要照顧這個理由很充分，你不能不批準我的假期！如果你不批準還非要辭退我，那你就是惡意辭退，我相信仲裁庭也不會支持你的。IV是上市公司，要是這件事處理不好，宣揚出去，你讓客戶怎麼看，你讓股民怎麼看，你怎麼向你的股東交代，我想這個問題才是李小姐你應該慎重考慮的吧？”