都說身病好治，心病難醫。孰不知，身病多是心病的外延，治病重在調心。凡心病愈者，身病跟著消失的，決不在少數。經過丁帥這段時間的治身調心，璩鳳嬌的身體得到了迅速恢複，靈魂更是得到了春天般的慰籍。藍天下綠草油油，山穀間鮮花朵朵，心靈的大地洋溢著一派盎然生機。蓄積著無窮的力量，她要迎接一場的戰鬥。有人說做官是一門技術活，可單純有技術肯定沒法活；有人說做官靠政治智慧，可僅有智慧注定會在仕途瘸腿。做官不像木匠泥瓦匠那樣有技術和手藝就行，也不像獵人打獵那樣靠經驗和智慧就屢有斬獲。做官，奪的是全能冠軍，拚的是綜合實力：技術、智慧、經驗、背景、運氣，還要加上一種與生俱來的戰鬥力。璩鳳嬌清楚，自己從基層一步步跌爬滾打到今天，能夠坐上秦州一號首長的寶座，靠的正是這種綜合實力。曾經有人背後說她完全靠姿色，靠背景，靠運氣，哼，那就太不了解她，把她誤認為一個單項冠軍了。她不否認自己在姿色上占了點便宜，可光靠姿色就能如此強大嗎？就能夠統治秦州市七百萬人口嗎？她更清楚，打天下易，坐天下難。在官場上，往往是不進則退，吃老本守攤子的思想最要不得。要把天下坐穩，就要繼續發揚打天下的作風，繼續頑強拚搏，不畏強權惡勢。越是對方強大，越是要緊緊貼上，緊緊咬住，在慢泡慢磨中發現對方的軟肋，然後靈活應變，瞧準時機，一口吃掉對方。一大早，組織部長蔣承筐就來彙報競爭上崗的具體方案。璩鳳嬌一邊看，一邊拿起筆在上麵修改，作了一些細微的調整。完了以後，她久久地看著蔣承筐，略有所思，卻不作言語。蔣承筐不知道書記所為何事，含糊地道：“有什麼不妥沒？”璩鳳嬌搖了搖頭，說：“我在想，市委班子成員的分工，是不是作個調整。”“調整分工？”蔣承筐眼睛睜了睜，馬上明白了其中深意。“是啊，調整分工，我覺得，很有這方麵的必要。”“尤其需要調整的，是組織人事方麵的分管領導。”璩鳳嬌把頭往窗戶那邊側了側，像是其他地市的黨委分工圖，就掛在窗外某個地方。“你是組織部長，你給說說，別的地市，組織人事工作都是誰分管的，是不是全都由市委副書記分管的呢？”“不，不是這樣的。”蔣承筐很積極地往前挪了挪身子。“說起這事，也是我們秦州的一大特色呢。最近這些年，中央要求減少黨委副書記職數，大多數的省市縣各級的副書記，除省市縣長兼任的那個副書記外，隻剩下一名副書記，也稱為專職副書記。當然，也有一些地方比較特殊，比如有的副書記資曆比較老，或者組織上準備重用的，暫時沒法調整，於是，在少數地方仍然有三位副書記，也就是除了政府主官兼任的副書記外，還有兩名副書記。不過，通常來說，排在後麵的那位副書記，兼任紀委書記或政法委書記。”“那麼組織人事工作呢？”璩鳳嬌最關心的是這方麵。“是由誰分管的呢？”“組織人事工作，以前一直是黨委副書記分管的，副書記設置較多時，有的地方將這位副書記叫作常務副書記。”蔣承筐介紹道。“但在中央‘減副’行動後，沒有常務副書記了，隻有一名專職副書記。這位專職副書記，可以說什麼都管，主要是協助黨委書記做好各項工作，但重點是協助，而不是主抓某方麵的工作。有人這樣說，專職副書記從形式上看，權力比原先大了，什麼都可以管了。但從實質上看，權力比以前小了，因為什麼都管不了，說了不算。真正的權力，都掌握在黨委書記一人手上。”“那我們秦州是怎麼回事？”璩鳳嬌不解地問。“為什麼崔還分管著組織人事？這麼重要的工作由他管著，而且還那麼獨斷專行，這能行麼？”“所以我說，這事說來話長嘛。”蔣承筐說。“其他地市大多沒有副書記分管組織人事工作的，當然也不排除個別地市，因為仍然保留其他副書記，沒有專職副書記，所又這位排在市委書記後麵、另一位副書記前麵的，仍然承擔著常務副書記的職責，還有分管組織人事工作的。當時毛豐盛時代，也提出要收回組織人事大權，由他自己管。但是因為龔與崔兩人聯手反製，使毛豐盛兩次提出都遭到強烈反對，隻得作罷。事實上，也正是因為毛沒有緊緊地抓住組織人事大權，最後注定了他的失敗，被龔崔聯軍排擠出了秦州。這，都是血的教訓啊。”“我準備調整分工，收回組織人事分管權，你看看，應該怎麼辦？”璩鳳嬌向蔣問計。“如果他們反對，我有更好的回應措施麼？”“辦法也不是沒有。”蔣承筐以前也站在龔崔聯軍的隊伍裏麵，應該說，毛失敗的原因很大程度上是在班子裏支持他的人太少，就連組織部長也都與他離心離德，光他一個人硬是硬不起來的。現在形勢不同了，璩鳳嬌已經許諾在排擠出崔後推薦蔣接任市委副書記，因此蔣已經完全投靠到璩的陣營中，使璩的力量在悄悄強大起來，這是秦州市幾套班子領導所不知道的。這就叫暗中角力，潤物無聲。蔣一旦被拉到了璩的陣營，他就有興趣幫助璩出謀劃策，獻出一個個良方妙計。“現在全省各市，但凡沒有常務書記的市，組織人事工作都是由市委書記親自抓的，隻有秦州市仍然由專職書記分管。你可以向省委組織部專門彙報這件事，就說這不利於市委的統一領導，不利於組織人事製度改革。最後請省委組織部長周我行來一趟，在調研工作後，順便提起此事。隻要他在見麵會上放下一句話，我們在書記辦公會議和市委常委會議上調整分工的提議，就能夠順利得到推行。”“嗯，這個辦法不錯。”璩鳳嬌肯定地點了點頭。“讓周部長來，我當然可以出麵去請。但也不能無緣無故讓人家來，太勉強也不行。我們組織這條線上，有沒有什麼創新工作，在全省叫得響的工作？最好是他聽說有這方麵工作後，來秦州調研，把這事演繹得合情合理，不讓人看出破綻才行。”“我們秦州的創新工作，也隻有競爭上崗了。”蔣承筐笑道。“其實，這在其他地方早就不新鮮了，隻是我們秦州長期被龔崔兩大力量把持，這項創新工作一拖再拖，顯得有些可笑罷了。”“除了競爭上崗，就沒有別的創新工作了？”璩鳳嬌皺著眉，希望蔣承筐能說出點新花樣。“其他，那就是在非公企業發展黨組織，再麼，就是全市各級黨組織，都開通了黨建微博，用微博加強幹群聯係，向幹部群眾宣傳黨建工作特別是組織工作的最新動態。”蔣承筐絞盡腦汗地說。“不過說實在，這些工作其他省市也有在做，隻是我們省這樣做的還不多，也可以算是個創新吧。”“好啊，組織部全員開通微博，搭建幹群交流平台。這個創新好，是個發展趨勢。”璩鳳嬌笑道。“上次中央領導還提到微博的事，我們要順應網絡輿論的潮流，掌握網絡輿論的主動權，通過網絡微博宣傳黨建工作，值得大力推廣。”“可是，我們黨建微博的事，也隻是在起步階段，很多地方還沒搞起來，並非像您剛才所說的那樣全員開通微博啊。”蔣承筐如實彙報。“承筐啊，這件事很難搞麼？”璩鳳嬌一語中的，一針見血。“別的工作可能很難，需要財力物力人物，可搞個什麼黨建微博，不是一句話就能搞定的事情麼？你馬上發個文，甚至打個電話下去，全市組織係統，哪個單位、哪個人不老老實實開通微博呢？”說到這裏，璩鳳嬌又補充道：“這件事，你馬上去辦。不僅要速度快，而且要保證質量。也就是在發布微博的內容上，多作一些要求，讓全市組織係統多發好微博，讓微博真正在幹部群眾中熱起來，火起來。微博和文件不一樣，不能太死板。同時，又不能像普通網站那樣胡搞，為求點擊率不惜造謠生事。所以，你們部裏要好好研究一下，拿出一套切實可行的方案來。總之，在一周之內，我們秦州市組織係統的微博，一定要搞出名氣，搞出影響。這事可以讓宣傳部門配合一下，傳統媒體上幫助推一推，造造勢。我想，憑你承筐的工作能力，把這事辦成功不會難的吧？”
第十八章 調整分工（1）（1 / 2）