人際關係“五字”真訣
每個人或許都曾有過這樣的遭遇，人際關係搞得不好，而陷入糾結的煩惱中，還無形中給自己設置了前進的阻礙。
有位著名女作家，曾經獲得過“魯迅文學獎”，在她獲獎的這部“自傳”中，她向讀者講述了一段她早年的真實經曆。那時候，她不知道什麼原因，使她和領導的關係鬧得很僵。領導對她說：“你一個‘小學生’還想當作家呀？我告訴你，你一年發一兩篇文章露露臉就行了！從今往後，你就死了當作家的心吧，老老實實當好你的編輯就不錯了！”此後，她經常遭到領導的刁難，甚至她的信件都被領導用大頭針挑開，看完後用糨糊重新粘好再交給她……
可想而知，這位女作家在那個特定的年代，因為與領導的關係不融洽而吃了不少苦頭。後來她才漸漸明白，並非她不好好幹工作，或是得罪過這個領導，而是她的個性與客觀環境發生了衝突。在別人眼裏她是“小學生”，可她偏偏一心要當作家，而且發表了不少文章，這難免使有些人心裏不舒服、不服氣，於是就想動用權力來壓製她，可她又偏偏不服管，所以關係就越搞越僵。
其實，類似的遭遇何止她一人啊！有多少才能超群的人，因為不注意和周邊的人，尤其是和上司搞好關係，而不被賞識和重用，處境愈加艱難，無理由的刁難、非議和排擠，也就不足為怪了。
我們一定要吸取前人的經驗教訓，這對人生是大有裨益的。我們要想在社會上立足，並且在事業上有所發展，首先應該對這個社會有一個深刻的認識。中國的社會自古以來就是一個講究關係的社會，你不可能改變這個事實，隻能去適應它，才能生存。此外，還應該對人性有所了解，人是有社會屬性的，脫離不了人際關係，所以，處理得當，你就能順風順水，處理不當，你就會處處碰壁。在這裏，我們不是教你做“交際花”“萬金油”“老油條”，而是讓你正確看待人際關係，知道它的重要性，在做人與處事方麵，要能方能圓，既講原則性，又講靈活性，才能使你的人際關係和諧，幸福、快樂和成功才會降臨在你頭上。
在實踐中，人際關係有多種，很複雜，但有五種關係：“家庭、朋友、上級、同事、下級”，需要妥善處理。具體來說，就是針對這五種關係，分別采取“和、信、忠、謙、敬”五字真訣來應對。
搞好家庭關係，用“和”。俗話說，“家和萬事興”。成功的人士，家裏一般比較和睦。家庭關係的好壞，關係著一個人事業的成敗。而“和”就是要求我們，要像“春風解凍”似的，和氣處理家庭成員內部的關係。如家人犯了錯誤，不應向他發怒施威，更不要輕視和放棄，需委婉、巧妙地相勸，循序漸進地耐心地開導，使他醒悟。
搞好朋友關係，用“信”。自古道：“人無信不立。”曾子曰，“吾日三省吾身”，其中就有，“與朋友交而不信乎？”而所謂的信，就是說到做到，能夠履行諾言。和朋友交往，答應人家的事情，就應該努力做到，倘若失信於人，時間長了，朋友就不會再信任你了，而一個誠信度不高的人，沒有人會願意和他做朋友。
搞好領導關係，用“忠”。所謂的忠，即指為人謀而無二心，盡其能，任其事。作為下屬，要忠誠於領導，這並不是單純指服從、聽話，而是說，對於領導交辦的事情，要盡職盡責地完成。在職場中，隻有做到“忠”，才能有提升的機會。倘若你給領導留下了不忠的壞印象，那麼，領導就不可能把你放在一個重要的職位上，這是做下屬的“大忌”。
搞好同事關係，用“謙”。謙即指不自滿、不自高自大，亦有忍讓的意思。與同事交往，要懂得謙虛，而不要過多地炫耀自己的才華，否則容易遭到嫉妒和排擠；與同事交往，凡事須忍讓三分，有了成績不居功，有了名利不自貪，也要讓給別人一些。一個人如果做到了“謙”，那麼，同事就願意接受並認可他，而這個人一旦得到同事的支持，就能順利地開展工作，獲得成功。
搞好下屬關係，用“敬”。獲得下屬的擁護，是事業的基石。古語雲：“水能載舟，亦能覆舟。”當領導的，不能高高在上，擺出一副官架子，那樣就會讓下屬敬而遠之。人不怕威而怕敬，領導對下屬尊敬，反而讓下屬心悅誠服，這時候，領導在下屬中就能樹立起威信，不令而行，事業必興！