“老爸，可能是C-14。”
李三寶看著手機上短信的內容，哼笑一聲。
“太小看你爸我了吧。”
……
彩虹廠廠長室。
“爸，一旦永新集團確定目標後，要對我們發難，那我們很危險呀？而且就算成功了，我們並沒有獲得利益。”
“哼哼，咱家的廠子又不是沙子蓋起來的，你這算是對你老爸沒信心嗎？”
“但這有意義嗎？”
“哎，維持現狀，這就是意義。”
“好吧，C-14不會落到我們手裏。而且，你還忘記了一件事。”
“什麼事？”
“李三寶。”
“哈，我會忘記他？這次，對付的就是他。”
……
“姐，怎麼樣？”
“已經做了相關的臨時布置。但是目前仍不清楚你所謂的發力點在哪裏。”
“哦，這肯定不是一個簡單的工作。不過既然已經開始發力，我相信總是會留下蛛絲馬跡的。要想人不知，除非己莫為嘛。”
“好，我準備明天安排一場高管會議，讓大家討論起來，再看看眾人的反應。”
“你對集團內部人員有懷疑？”
“恩，公司高管中，我啟用了很多新人。當然，這些部門除了供應外，其他部門並非是重要崗位。但這足以引起一些老人手的不滿。”
“是呀，搶不如偷。你想的有道理。”
“不過，明天你得上會了。”
“什麼？無量天尊，你想劈死我嗎？”
“那怎麼辦？高管會議呀，你搞搞清楚。”
“我請病假。”
“可以嗎？”
“不可以？”
“可以嗎？”
“好吧，我知道了。啊--哼哼哼哼……”
李仲一番苦笑著被若塵拉上了車，他們一路向魔女的魔窟走去。
……
永新集團，高管會議，會議室。
雖然說八零和九零兩代人之間並沒有什麼巨大的鴻溝。但你不得不承認，這兩代人還是有鴻溝的。
比如，某些公司內部組織的宴會現場，八零和八零，九零和九零，人以群分的現象。公司內部的員工數量越多，你便看的越清楚。
好吧，有些八零是領頭的，他們必須坐在九零的桌子上，但你一轉眼，他們便拿起酒杯離開了座位，然後又飽含氣勢的回來了。你再一轉眼，他們又拿起了酒杯……
八零瞧不起九零的直接，九零瞧不起八零鄒做。這是曆史遺留問題，或者，隻是曆史的必然演變。
但要分出個高下來，卻很簡單。
當我還在單位工作時，我發現了這個現象。於是，為了證明我的年代是優秀的，我拿起了一個標杆，開始稱量兩代人的價值。我選的標杆就是：道德。
然後，堅信我的年代優秀的我，讓一個意外的結果出現了，九零後比八零後在道德的標杆上，更優秀。
那時，我終於理解了邁克爾遜在進行了著名的“失敗的實驗”後的心情。那就是……
這簡直就不能忍！！！
好吧，我歪曲了先人的思想，但這就是現實，還有九零後的道德。
所以主角一號們我選了九零後，當然二號們自然就得是八零後。