（4）休假前必須完成手頭工作，並做好工作交接後方可離職。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。
（5）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打電話通知上級，返回後於當天補辦請假手續。
八、辭職、調職與解聘
當重要崗位的員工離職時，行政部門必須在其離職當天向相關部門和單位發文，告知相關事項及職務接替人，如：商場（商店）經理、加盟商以及公司內部等。
1.辭職
（1）試用期員工辭職需提前一周遞交“辭職申請表”，正式員工需提前30天申請。
（2）辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。當辭職申請按程序獲得批準，並完成工作等交接後才可離職。
“辭職申請表”批複——店長批準——區域督導——營運經理——人事部
（3）若員工因為學習或留學深造而提出辭職的，公司可保留其工齡，並歡迎該員工以後再回公司工作。
（4）辭職者工資於公司規定的發薪日發放。
2.調職
（1）公司基於工作需要可調動任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合，不得借故推諉。
（2）奉調員工接到調任通知後，應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與新任接替者做好工作交接。奉調員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管代理負責。
3.解聘
解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘
（1）開除：因員工嚴重違反公司各項管理製度、經營理念，公司可視情況給予開除處理。因違反操作規章為公司、客戶或其他方帶來損失的，必須給予相應賠償。被開除者，公司將扣發工資和獎金，待事情解決無遺留問題並簽訂“確認書”後才可發放，並於全公司通告。
（2）辭退：員工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現越來越差者公司可即時予以辭退而不需作任何補償。如因公司經營問題而需辭退員工的，公司將提前一個月通知被辭退員工，並給予一個月的工資作為補償。
（3）勸退：若員工在職期間不符合崗位知識、技能等要求，雖然努力工作但仍不見成效的，公司將規勸其辭職。
（4）自然解聘：公司與員工簽訂的勞動合同到期，而任何一方無續簽意向，當該員工辦理清交接手續後，雙方的雇傭關係終止。
九、晉升製度
公司注重內部人員的培養，管理人員平時應注重對人才的培養，特別是有潛力的培養對象。當有職位空缺時，用人部門和單位應優先考慮內部員工。任何人員的職位升遷都必須經過該職位的培訓，並須通過1個月的試用期，經考核合格後正式升任該職位。考核不合格的，可根據評核實行延長試用期或調回原職位的方式，被調回的員工應再接再厲，爭取下一次機會。
晉升標準：
新店員入職，試工三天，試工合格後被錄取為試用員工。試用期為1～3個月不等，視其工作能力而定。試用期後為正式店員。
員工在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，能吃苦耐勞，服從安排。具備一定的管理能力與執行能力，積極協助店長工作。由店長書麵申請，經公司批準後即可晉升為助店。
助店在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，具備成熟的管理能力，積極向公司提出相關有利於公司發展的意見與建議。由公司區域主管書麵申請，經總經理批準後即可晉升為店長。
店長在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，有成功的管理經驗，使商場（商店）業績非常突出（包括銷售業績、店員的專業素質和專賣店的綜合形象等方麵）。由公司經理書麵申請，經總經理批準後，即可晉升為區域主管。
上述幾項，如有員工成績顯著、自身素質高，可以越級提升。
十、儀容標準
為樹立統一的良好專業形象，現對員工的儀容要求做以下規定。員工在上班前需檢查自己的儀容情況，或要求同事提點。
男員工：
1.頭發
——頭發一定要梳理整齊
——頭發不可太油膩，不可有頭皮
——後頸頭發長度不可超過衫領頂部
——頭發前端不可蓋過眼眉
——不可染發
2.首飾
——不可戴超過一枚戒指
——最多隻可以戴一條不誇張的手鏈
——不可戴過大或過多色彩的手表
——項鏈不可外露
3.著裝
——穿著公司或商場（商店）統一製服
——衣服穿著整齊、幹淨，鞋擦拭幹淨、無灰塵
——服飾無破損
4.姿勢
——腿自然垂直站立，不倚靠收銀台、貨櫃，雙手自
然下垂
——挺胸，收腹，目光平視，麵帶微笑
女員工：
1.頭發
——長發及肩的必須束起
——頭發不可太油膩，不可有頭皮
——頭發前端不可蓋過眼眉
——不可染發，頭發不得蓬鬆
2.首飾
——不可戴超過一枚戒指
——不可戴過大或顏色過多的手表
——手鐲，手鏈隻可戴一條
——耳環方麵，隻可戴一對不誇張，粒狀耳環
3.打扮
——香水味以清淡為主
——指甲必須修剪及清潔，指甲油隻能塗透明的顏色
——必須塗顏色不太誇張的口紅
——化淡妝
——統一製服，服飾幹淨得體
4.姿勢
——腿自然垂直站立，不倚靠收銀台、貨櫃，雙手自
然下垂
——挺胸，收腹，目光平視，麵帶微笑
案例來源：中國服飾加盟商網。