財女財經
女人賺錢是為了更好地享受生活
無論是機遇還是好的背景，隻能是幫你一時，但成熟的心態則會讓你獲益無窮。因此說，女人獨立不僅僅是指經濟上的獨立，更重要的是心態上的獨立，敢於動腦，這才是真正的獨立。人生有得有失，不能完全按照我們的意願來進行，所以內心的獨立和完善是非常重要的。
專家認為，該花的一分也不要省，而不該花的一分也不要浪費。每個人都要學會界定什麼時候該花錢，什麼時候不該花錢，因為錢不是用來揮霍的，而是用來做事的。女人要學會追求資源的最大化利用，無論是金錢、人力和時間都是稀缺資源，應慎用。
金錢和事業是一個平台，女人賺錢的目的是為了讓自己更好地享受生活。賺錢除了滿足物質上的享受以外，還要有精神上的愉悅。一個成功的女性說：“因為擁有金錢，你獲得了別人的認可，你能進入到一個精英階層，周圍接觸的都是很優秀的人，他們樂於把你當做朋友和工作夥伴，這是一種高智商的交流，能夠碰撞出智慧的火花。這種交往的過程充滿了樂趣。”
雖然錢能讓女人過上夢寐以求的生活，但是並不是每個有錢的女人都會生活。很多女人隻是單純地享受物質生活的樂趣，而忘了自己精神境界的提高，這也使得人們往往把金錢和庸俗聯係在一起。事實上，金錢本身並沒有錯誤，它能使很多夢想變為現實，財富使女性對生活品質和環境有更大的選擇自由，這對女人來講是最大的幸福。
“薪”情不佳時，想方設法給自己加薪
說服上司給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在上司心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口之前，最好先製定一個談話要點，明確加薪理由，然後有理有據展開。
據不完全統計，年齡與工作經驗與薪資成正比。隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也層層拔高。通常處於31~45歲年齡段者的薪資比較豐厚；其中以36~40歲的正處於事業巔峰時期者的薪金最高。而年齡在25~30歲者，則有75%的人麵臨“薪”情不佳的問題。
那麼，當“薪”情不好時，你會想辦法給自己加薪嗎？如何與領導周旋，才能搭上加薪的順風車呢？
新進一個公司，一般有兩次談薪機會：一次是在雙方達成初步錄用意向，準備簽訂合同前；還有一次則是試用期滿轉為正式員工時。兩次談薪的側重點不同，所需把握的尺度也有所不同。不過，需要記住的是，不管何時與老板談薪水，最重要的是要抓住對方弱點，尋找有利於自己的突破口。
試用期薪水不宜要求過高。剛剛被錄用時，你的個人能力還沒有被老板看到，因此，在此時的薪資談判中，對試用期階段的薪水要求不宜過高，否則可能對錄用不利。尤其是當你對個人的專業背景不是特別有信心時，可以適當降低一點期望值。
試用期滿後，用忠誠打動老板適當加薪。經過了一段時間的試用之後，假如你的表現贏得了老板的青睞，被批準轉為正式員工，這時你可以抓住這個大好機會，以自己過去一段時間裏的優異表現為資本，要求適當加薪。
你可以跟老板談談自己生活上的困難，比如房租太貴、交通支出過高等等，讓老板看到你確實有困難，產生同情心，看到加薪的必要性。你要十分自信地告訴老板，經過3個月試用期的磨煉，你完全有能力勝任現在的工作，能夠出色完成公司交給的任務。
同時，別忘記跟老板分享你個人的職業生涯發展規劃，讓老板知道你對公司的服務意願，看到你願意與公司一同成長，讓老板感覺到你是一個有忠誠度的員工，這樣他才會願意在你身上投資。
如果你本身就是正式員工，而且對自己的業績比較自信，經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，就可以主動向上司提出加薪。但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。
談加薪的最佳時機一般是在公司每年年底進行當年業績評估的時候。根據評估的結果，公司會在第二年的年初進行職位、薪酬等各方麵的調整。因此，在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比較後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向上司提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
忌諱拿其他員工的薪水跟自己的作比較，以此要求上司加薪的做法萬萬不可取。因為一般公司員工的薪水都是保密的，所以千萬別犯了大忌，否則，非但加薪不成，還可能被炒魷魚。