三、老年人力資源開發的途徑
1.從國家的角度。第一，完善相應的法律法規和製度體係。我國於1996年實施的《中華人民共和國老年權益保障法》，為老年人參與社會工作提供了法律依據。但是，該法律並未在具體細節上有所規定，可操作性差。而且，隨著經濟社會的發展，我國老年人口數量和質量發生了很大的變化，老年人尤其是低齡老年人的就業意願持續升高，因此，國家應加快出台相關法律，建立正常的老年人再就業市場，規範再就業的渠道，為老年人繼續就業提供法律保障。
第二，改革我國的退休製度。我國目前職工退休年齡為男60歲，女55歲，而在24個發達國家中，規定退休年齡在60歲以下的僅占16%。而根據第六次全國人口普查詳細彙總資料計算，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲，比10年前提高了3.43歲。因此，適度延長法定退休年齡，引入彈性退休製度，必將有利於對老年人力資源進行進一步的開發和利用，使其為社會創造更多的財富。
2.從企業的角度。第一，消除歧視的思想觀念，營造和諧公平的就業環境。由於長期傳統觀念的影響，在勞動力市場上對老年人存在著歧視現象，認為老年人是企業的包袱。而事實上，許多選擇再就業的老年人具有十分豐富的專業經驗，工作努力，愛崗敬業，跳槽率低，這對於用人單位來說，是一筆十分寶貴的財富。因此，用人單位應積極轉變觀念，消除歧視心理，公平錄用符合條件的老年人，並根據相關法律法規保障其合理的工作時間和工資水平。
第二，引導老年人選擇適合的行業，做到人盡其才。隨著我國人口老齡化進程的加劇，與老年人相關的產業和服務業發展迅速，為老年人提供了很多就業機會。而在一些藝術、醫學、法律等特殊的行業，老年人擁有豐富的經驗，比年輕人更具有優勢。因此，用人單位應該根據自身的特點，廣開門路，製定靈活的聘任製度，吸引有資格的老年人就業，使其能夠在合適的工作崗位上真正的發揮自身特長。
3.從個人的角度。教育和培訓是老年人力資源開發中一個必不可少的環節。雖然老年人擁有豐富的社會工作經驗，但是，在信息時代，知識更新換代的速度很快，老年人必須充分利用老年大學、網絡課程、老年培訓班等各類資源進行不斷學習，增加自身的知識儲備，才能跟上時代發展的步伐，為自身再就業和繼續參與社會工作打下基礎。
注釋：
①中國老齡中心.中國城鄉老年人口狀況一次性抽樣調查10%.2000.
②張嫘. 人口老齡化與中國老年人力資源開發.遼寧行政學院學報[J]， 2001，3（3）.
參考文獻：
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[2]餘洪.老年人力資源開發與對策研究.現代商業，2012（9）.
[3]張宇，黃鬆，黎永泰.麵對"銀色浪潮"的選擇—淺析低齡老年人力資源的利用與開發.特區經濟，2005（5）.
作者簡介：裴紫葉，女，中央財經大學保險學院勞動與社會保障專業。