3.當前的離退休管理規章規定內容過於籠統
本企業一直認真貫徹《中華人民共和國老年人權益保障法》的相關規定，但是本企業的離退休管理規則的製定沒有結合本企業的具體情況進一步細化，導致企業在離退休標準化管理工作的實施中不能真正的做到“標準化”，企業的規章製度是規範企業員工進行各項工作的一個規範，同時也是員工進行工作的一個參照標準，由於我企業當前的離退休管理工作的相關規定歸於籠統，使得管理人員在具體實施過程中自我發揮空間太大，無法對所有離退休人員做到公平、統一的管理和服務。
4.離退休標準化管理工作的工作人員服務意識不強
很多離退休的工作人員在思想意識上不夠重視對離退休人員的服務，很多人認為對離退休人員的服務也隻是走走形式，沒有認識到離退休管理服務工作的好壞直接關係到企業員工的工作熱情和企業的凝聚力。在實際工作中，他們也是按照上級的指示走過場，沒有把心思一心用在對離退休人員的管理好服務上。
三、解決信陽供電公司離退休標準化管理存在問題的主要策略
1.從企業的離退休管理的部門設置上解決問題
隨著鄉鎮離退休人員的增加，本企業應該在縣級、鎮級、鄉級三個層次上分別設立離退休人員的管理部門，從下至上實行從屬關係的部門設置，各個層級的離退休管理部門分別負責相關區域的離退休人員的管理和服務。這樣就可以解決鄉鎮離退休人員的管理好服務上的困難。
2.企業在資金上要充分支持離退休管理工作
當前企業把資金主要用在企業的技術發展和運營方麵，用於企業的離退休管理工作上的資金較少，企業應該資金上充分支持離退休管理工作，這樣才能促使企業有條件舉辦更多的文娛活動，豐富離退休人員的精神生活，同時為生活存在困難的離退休人員提供物質上的幫助。真正的為每一位離退休人員提供最優額服務
3.進一步離退休標準化管理的相關規定
由於我企業的離退休管理的工作規定過於籠統，導致每一個地方每一個人員的離退休管理和服務存在很大差異，這就需要企業製定一個科學合理全麵具體的規則規定。例如，舉辦離退休人員活動的時間和頻率，對離退休人員提供的服務項目，對離退休人員的福利發放形式等等，隻有製定出具體的規定才能為離退休管理工作人員的工作提供一個行為準則。
4.提高離退休工作人員的整體素質
本單位應該從離退休工作人員的選拔上提高門檻，不僅要有一定的文化素質要求，更要對工作人員的工作熱情、責任心等進行考察，隻有提高了工作人員的整體素質，才能保證離退休標準化管理和服務的工作效率和質量，更好的保證離退休人員的基本權益。
結束語
總之，離退休標準化管理工作是本單位絕對不可忽視的一項重要工作，隻有做好離退休標準化管理工作才能提高員工的幸福感。增強企業的凝聚力，有利於一個和諧企業的建設。我們要樹立正確的離退休管理工作意識，在規則規定上進一步完善，在人員素質上進一步提高，在離退休服務上進一步提高。
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