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人力資源(2010年6期)
作者：
人力資源(2010年6期)
古代言情
10 萬字
連載
《人力資源(2010年6期)》正文
正文 喚醒員工心中的期望
正文 西體中用 製度為上
正文 貧富與人口的多少有關嗎
正文 誰該為中國的大學改革“把脈”
正文 厘清員工培訓的四大問題
正文 防控人力資源倫理風險
正文 民企選才用人自有“妙招”
正文 名校校長支招中國高校發展
正文 大學生職涯規劃路在何方
正文 為破解“技工荒”尋找良策
正文 注重獎金的心理效價
正文 當“60後”領導遭遇“80後”員工
正文 全國人才工作會議在京召開等
正文 員工晤談：和諧勞動關係的金鑰匙
正文 預警機製：勞動關係的晴雨表
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正文 會展策劃師選秀記
正文 招聘關鍵是對崗位的充分認知
正文 外企超國民待遇終結
正文 豐田在中國損失高於美國
正文 外貿出口強勁複蘇揭秘
正文 本輪樓市調控能否顯靈
正文 HR水煮“空降兵”
正文 人力資源管理體現在人文關懷的細節中
正文 我們為什麼要工作
正文 團隊的五度修煉
正文 經濟增長催生中產階級新貴
正文 尊重他人的善意等
正文 放大杜拉拉的心理地圖
正文 別把創業想得太複雜