跳槽不但對求職者有影響，對用人單位來說更是猶如“定時炸彈”一般嚴重。如今，企業培養一個人才也要花費大量的人力、財力以及物力。企業領導者最不願看到的事情就是剛剛培養好一個符合職位需求的人，然而對方卻因為別家公司挖牆腳而不負責任地拍拍屁股走人了。如此一來，企業就相當於為他人做了嫁衣，好好的資源流失了出去，先前的付出毫無回報，隻能重新花費人力、物力、財力再來培訓，由此耽誤的時間以及工作進度都會給企業造成很大的損失。所以說，大多數公司在招聘人才時都會標明對工作經驗的要求，這是因為對於有經驗者，企業稍加指點，求職者就能順利承接工作，不會花費企業太多的時間。這也在一定程度上避免了企業費勁心力培養出人才後，對方跳槽走人所帶來的損失。所以說，在無形之中，企業對於頻繁跳槽者還是有一定的排斥心理存在，這也就會增加頻繁跳槽者的求職難度。
張瀾在大學畢業後就來到一家外企公司做經理助理，獲得這一職位讓張瀾很有成就感。首先這家公司是外企，無形當中就讓她感覺比那些進入民營企業工作的同學高出一個等級；其次，該公司的地址位於北京的著名商業圈，所在大樓更是商業圈的中心，無處不透著時尚與新潮，這讓張瀾有種做白領的感覺；最後，由於是做經理助理，張瀾更是夢想著像電視劇裏一樣，和經理出國出差，參加名流宴會，邂逅白馬王子……現實當然不會像張瀾想得那樣完美，工作不到三個月她就叫苦不迭：外企對英文要求很高，張瀾英語雖不差，但口語方麵卻十分吃力；張瀾每天雖然出入於高檔辦公樓，但薪水卻是該樓裏最低的，所以她也就變成了名副其實的“偽白領”；而出國出差、名流宴會等更是天方夜譚，張瀾每天的工作就是為整個部門跑腿打雜，工作不但繁瑣，而且枯燥無味，所以不到半年，張瀾就辭了職。
張瀾在辭職後發現人力資源管理是如今的大熱門，所以她又將目光對準了這一行業，匆匆找到一份人力資源管理的工作。然而張瀾的性格較強勢，工作後又不懂得放低姿態，主動拉近與同事間的距離，所以沒過多久，張瀾就和公司其他部門的人員鬧得水火不容。人力部的主要工作就是搞好人際關係，協調各部門工作，如此一來，張瀾不得不“被”辭職。
通過上次的失敗經曆，張瀾發現自己並不適合同人打交道，於是又找了一份編輯工作。編輯工作隻用和文字打交道，不用和人接觸，所以張瀾又信心滿滿地投入到新工作中。作為一名編輯，對文字功底要求很高，張瀾大學時學的是涉外文秘專業，而她自己對中文又沒什麼興趣，所以，編輯工作沒做多久也被迫告吹。
短短一年的時間，張瀾便先後跳槽到了三家公司，並且從事了三種不同的職業。每一個崗位她都是剛剛幹滿試用期便匆匆跳槽，這使她的收入也隻是試用期的待遇，加上生活上的開支，張瀾的經濟狀況可謂捉襟見肘。而對於接觸過的三項工作，張瀾雖都略懂一二，然而都不精。張瀾卻將她這三次跳槽經曆錯誤地當成是炫耀的資本，以表明自己才能廣泛，卻不承想，這正是她再就業困難的主要原因。
頻繁的跳槽經曆並不是求職者的應聘王牌，反而還是求職者的職業“殺手”。頻繁的跳槽會讓求職者養成浮躁、不安分的性格特點，還會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，導致求職者無論麵對哪份工作都做不長遠，這邊接觸新工作的同時，另一邊就在搜尋下一個就業目標，仿佛得了強迫症一般，莫明其妙地陷入了惡性循環。如此一來，不但自己的能力得不到提升，自己的腰包也會越跳越癟，最終不得不放棄工作，成為依賴他人的人。
跳槽不是我們的目的，它隻是我們接近個人職業目標的方法之一。所以說，千萬不要一味地追求這一方法而忽略了我們最初的目標，導致我們隻能在原地轉圈，毫無進步可言。