職場心理課
第7招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反麵代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，隻是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌麵上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第8招：讓桌麵永遠保持幹淨
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌麵上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負麵的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌麵上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鍾之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控製自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閑聊呢？
一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己製定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
看公司：充分了解上下家情況
常言道，“知人者智”。“看公司主要是看公司是否為員工構建了完善的發展通道、培養體係。”在跳槽的時候，一定要有雙智慧的眼睛，不僅要進一步分析自己現在公司，從多方麵審視自己對公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應的人才管理製度有無可能逐步完善。畢竟在一個熟悉的環境工作，輕易言跳總有風險，假如公司前景看好，當然也有不跳的選擇。而對於下家具體情況更應細致了解。
這其中，不僅包括薪水、福利、公司規模、發展前景。更為重要的是，要知道這家企業是否有健全的人才管理體製，是否有係統的培訓升遷規劃。對於這些情況，我們不妨在應聘時，有意識的觀察公司是否具備這些條件，麵試流程是否完善、麵試官是否專業、是否采用了麵試工具等等。
對於上述跳槽兩看，“高薪、高職位、高福利等因素，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都隻是相對的、暫時的，如果沒有發展，就一定會貶值。對於職場人來說，真正的高價值是能力和經驗，這與所在的職場環境是否適合自身的發展息息相關，所以，多了解新舊公司的人才體係，是否有充足的成長機會和發展空間，才是高薪背後真正價值所在”。
看自己：為自己定個5年規劃
我們常說，“自知者明”。“職業規劃的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的興趣愛好、性格特點、人生目標等等影響擇業的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自己做一個5年計劃，然後考慮這一工作能否滿足自己的規劃，或者有哪些途徑可以滿足這一規劃。”遇到這樣的問題，我們一方麵要係統了解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方麵也要聽聽職業專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。
看職位：具有清晰的職業規劃
“有的放矢”，“這和此前我們提到的自我探索有著密不可分的關係，進行了自我探索還要開始探索外部世界，我們要定位清哪些是我們想要的職位。”跳槽就要有明確的目標，不能像一群候鳥飛東飛西，哪裏錢多就往哪裏跳，哪個公司名氣響就往哪裏闖，這樣永遠成不了雄鷹。這就需要每個職場人士都要對自身職業生涯的計劃。明確自己的興趣、有針對性的培養相應的能力，再為自己的未來職業發展做一個中長期的規劃。同時，更為重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上升空間。
（完）