1、 尊重他人，重視他人
不管先天條件如何，財富的多少，地位的高低，任何人都需要得到別人的尊重。因而，要想使他人樂於改變，最重要的就是尊重他人。
李艾不管在日常生活中還是在工作場所中，都十分受人歡迎。她的一大秘訣就是——送禮。在父母子女間、領導下屬間、親朋好友間，逢年過節她都會給大家送去一份禮物，還會在卡片上寫下對大家的真心祝福。平時，她常會給朋友打電話，和大家聊聊天，或者約出來吃飯。她覺得通過這樣的形式，能讓周圍的人感受到關愛，也能讓自己收獲到更多人的關愛。
禮物隻是一種形式，它被賦予了感情媒介的特殊功能。在你來我往間，感情變得真實而具體。
一般人在付出的同時，總會期待著能夠很快得到回報，而在我們的曆史長河中，有很多流芳百世的人物，他們付出的不僅僅是汗水和鮮血，甚至包括生命，卻從未想過回報。因此被人們敬仰，被曆史銘記。
從經濟學的角度看，這些甘於奉獻的人，其投入所產生的效應或所獲取的回報，無關個人，更多的是為別人和社會帶來了巨大的經濟效益，是一種超額利潤。因此，他們才會成為英雄，才會成為人人景仰的楷模。
在現代人際交往中，當你想要獲得別人的尊重和認可時，首先應考慮你為別人付出了什麼，如果你真的付出了，並為別人帶來了幸福和利益，那你肯定能獲得別人的尊重。如果隻強調別人為你的付出，而你又不想或不願為別人做些什麼，別人也理所當然不會為你付出。因此，人際關係的融洽需要雙方或多方共同嗬護。如果一味地關心自己，過分地以自我為中心，漠視他人的存在，就難有良好的人際關係。
《魯濱孫漂流記》裏的主人公魯濱孫不僅是一個成功的文學形象，同時也是許多西方經濟學家筆下的常客。在笛福的筆下，魯濱孫是一個成功的冒險家，然而在經濟學家亞當·斯密和保羅·薩繆爾森的著作中，魯濱孫卻是一個自給自足的“笨蛋”。
經濟學家們認為，團隊成員間要學會合作、依賴與尊重。薩繆爾森在談到市場經濟下的成功者時，曾有過這樣一番高論：離開其他人，他們什麼也不是！這其實道出了市場經濟發展的真諦——分工合作是經濟發展的基礎。
有了分工，才可能組織全社會的生產；有了合作，才會給人類帶來多樣化的產品和服務。每個人都是社會的一員，我們都在為社會作貢獻。因為我們相互依賴，所以我們必須相互尊重。
經濟一點通
利潤，指企業銷售產品的收入扣除成本價格和稅金以後的餘額。在不同的社會條件下，利潤的內涵不同，體現的社會關係也不同。
2、 人脈就是財脈
人生活在社會中，每時每刻都在與人打交道。當你想獲得巨大的成功、夢想掌握更多資源時，就需要更多的人際資源來推動。
人脈就像杠杆的支點，能讓你撬動看似無法解決的難題，更能讓你掀起無法想象的財富。生存在社會裏，人脈是永恒的王道！現在辛苦培育人際資源，以後做事自然可以處處逢源。財富、成功都將垂手可得，而不再是難以企及的難題。
一個剛踏上工作崗位的年輕人講了他自己的一件事。第一天上班前，父親把他拉到身邊，問他：“你知道在社會上立足的關鍵是什麼嗎？”“是學曆嗎？”“不對。”父親說。“是知識嗎？”“不對。”父親說。“是能力嗎？”“不全對。”父親說。“那是？”年輕人大惑不解地望著父親。父親說：“是能力加人際關係！”
為什麼人際關係對人如此重要？用經濟學家的話來說就是人際關係能夠給人帶來效用。效用是指某一種物品給人帶來的滿足程度，如米飯能填飽肚子，是米飯給人的效用；衣服能給人禦寒，是衣服給人的效用。生活在社會中，人際關係能幫你辦成個人不能辦成的事，能助你走向成功。
中國有“人脈就是錢脈”這句古話，國外也有很多人認為，一個人是否能夠成功，不在於他知道什麼，而在於他認識了誰。