職場競爭是殘酷的，聰明人總是在不斷提升自己的職場價值，加重自己在團隊中的分量和重要性，進而讓自己難以被替代。如何加重自身的分量，從而讓老板感覺“無法放棄”你呢？
其實這是戰術上的策略問題，也是經濟學的信息論問題。若老板根本不知道你所做的事，看不到你的成績，當然也無從得出“你很重要”的信息。實際上，老板日理萬機，如果你隻顧悶著頭幹活，不與老板溝通交流，他怎麼知道你究竟做了多少？
關鍵是你要主動起來，與老板之間要建立一個良好的信息渠道。在工作中要懂得抓住重點，當你作出成績，取得了較好的結果時，要讓老板知道你做得對、做得好，這樣你的重要性就顯而易見了。
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信息，是信息論中的一個術語，常常把消息中有意義的內容稱為信息。
3、 培養自己的稀缺競爭力
社會對人力資源的要求越來越高，人才的整體素質也在不斷地提升，日趨激烈的知識競爭和發展競爭迫使年輕人必須不斷地提高自己的稀缺競爭力。因此要想在職場上成就一番事業，就要培養自己的稀缺競爭力，增強自己的實力資本。
孫海大學畢業時，其家人托關係讓他進入了一個國有進出口公司。兩年後，他離開這個公司，又進入了一家五星級酒店。當時孫海剛拿了一個MBA學位，所以非常順利地被任命為總經理助理兼辦公室主任。
在這家酒店，孫海負責人員聘用，工資及獎金的發放，公司製度的製訂及對外聯絡等工作。酒店老板是個十分武斷的人，不喜歡聽到不同意見，而孫海為人直爽，對一些看不慣的管理問題總是直言不諱，為此，他不僅觸怒了老板，還得罪了不少同事。工作很不順心的孫海決定辭職。
孫海辭職後，發誓一定要找一份比原來更好的工作，非經理不做，但回應他的寥寥無幾。
生活中，像孫海這樣的例子不在少數，由於各種各樣的原因，很多年輕人動輒換工作，頻繁跳槽。當然，在金融危機的環境下，不同行業的公司都以減產、降薪、裁員等方式來化解危機帶來的經營風險，無疑增加了就業的難度。那麼，職場中人該如何讓自己的職業生涯有更好的發展？
答案是我們必須用“稀缺”來塑造自己的職業競爭力，才能化危機為轉機。孫海的主要問題在於稀缺競爭力不強，雖然他具有MBA學位，卻沒有把這種“稀缺競爭力”轉化為實際工作能力。再加上頻繁跳槽，行業和職位相關度均不高，所以他在職業競爭中無法形成自己的優勢。
自從2008年金融危機大幅度爆發以來，企業招聘需求隨之呈現疲軟狀態，證券、銀行、保險、房地產等招聘崗位數量與往年相比也大幅減少，求職者找工作難度明顯增大。職場中的大部分人也采取了相應的自救措施。據調查，有26.3%的人因金融危機推遲了自己的跳槽計劃，有5%的人幹脆取消了自己的跳槽計劃，有近70%的人選擇了做“臥槽一族”。
因此，無論是在職者還是求職者，都應該用“稀缺”來打造自己的競爭力。
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稀缺，並不是絕對的數量多少，而是指相對於人們無限多樣、不斷上升的需求來說，用以滿足這些需求的多寡，即有用的資源總是相對不足的。
4、 加薪需要理由
在向老板提出加薪要求之前，先作一下自我價值衡量，比如說你在這個職位到底起了什麼作用，你對公司的發展有沒有大的幫助。
小王畢業後進了一家公司從事前台接待工作，一段時間後她因工作出色被調到銷售部。
一年多過去了，小王的工作能力有了大幅提高，可令小王苦惱的是她的工資卻沒有變化，新員工在試用期的工資都比她的高。雖然老板也承諾過給她漲工資，但到現在也沒有任何給她漲工資的跡象。
小王感覺很委屈，但她不知道如何向老板提出加薪申請。
生活中，總有那麼一些人，他們抱怨：做的都是同樣的工作，為什麼我們的工資相差那麼多？為什麼我工作四五年了，老板還不給我加薪？為什麼晉升的是小李不是我，我可是比他先到公司的……
諸如此類的抱怨還有很多，為什麼呢？
每個人都希望自己的薪水是芝麻開花節節高，但現實卻總是讓很多人失望，很多人總埋怨自己的待遇如何不好，卻不問問自己的市場價值有多少。
隨著職場競爭越來越激烈，諸如“你值多少錢”、“你到底幾斤幾兩”之類的問題已經不再“傷人”，相反，這些問題越來越受大家重視。很多人都在問別人的同時也自我叩問：我到底值多少錢？這是個值得我們每個人深思的問題。