一個優秀的領導，要善於發現問題，及時糾正問題，企業才能進步，才能發展。在市場激烈競爭的時代，要經常有一種危機感，這種危機意識要滲透在企業的各個環節，滲透在每個員工的心裏，讓員工們時時感到如果不努力學習，不努力工作，隨時都可能被淘汰。白雲對員工這樣要求，對自己更是嚴格。她不停地學習，決不允許別人的缺點在自己身上出現，她不停地更新管理理念。每天開會，她都能給員工輸送一些新的東西，她講話條理清楚、思維敏捷、富有感染力。她知道怎樣調動職工的積極性，怎樣挖掘職工們內在的潛力，怎樣樹立他們的自信心，讓員工們覺得跟著她幹心裏踏實、快樂，有奔頭。什麼叫征服人心，她這種人性化、智慧化的管理，真正贏得了人心，贏得了員工的信賴和尊重，贏得了事業的成功，贏得了社會的認可和肯定，展現了一個優秀企業家的人格魅力。而人格魅力對白雲來說，還包含著一種女性的魅力。女性的魅力在白雲身上體現得尤為突出。一般成功女人的強勢，白雲應用得那麼柔和而不露痕跡，她把對工作的嚴格、認真、一絲不苟，首先體現在自己的身上，融化到她的企業之中，融化在員工們的身上。這是一種境界，一個領導者出神入化的境界，這又是一個女人，一個融會了傳統與現代、嚴肅與活潑、成熟與天真、單純與智慧的一個可愛的女人的境界。
白雲身為企業領導，她身上還具有一種濃濃的孩童般的好奇心理。她好奇、喜歡觀察，對一切新鮮的事物，都充滿了興趣與探究的心理，包括其他企業成功的經驗，她都會及時地汲取。她的腦海裏沒有什麼條條框框，是好的東西，是優點，是長處，她都會學習、借鑒。她的學習與借鑒，不是生搬硬套，而是巧妙地以藝術的形式、柔和的形式去吸收、去更替、去轉化。她的員工正是被她的朝氣與激情吸引著、帶動著，才會緊緊地團結在她的身邊，忠心耿耿地為這個企業努力著、服務著。
德隆樓在白雲嚴格有序的管理中，在眾員工齊心協力的努力下，憑著精湛美味的菜肴，憑著周到體貼的服務，很快成為銀川市家喻戶曉的名店，並成為寧夏首家"中華餐飲名店""中華名小吃店"的餐飲企業。先後獲得"全國綠色餐飲企業""質量萬裏行承諾單位""特一級飯店"等榮譽稱號……在眾多的獎牌和讚譽聲中，白雲沒有一絲的自得或自滿，她依舊冷靜踏實地站在起跑線上。那敏銳智慧的目光又捕捉到了一個新的重要的商機。
品牌意味著成功。德隆樓這個品牌既然已經得到了社會的認可和推崇，那麼，進一步拓展、壯大企業的最佳途徑就是要加大宣傳品牌的力度，要延伸品牌的影響力，利用品牌的效益，使生意更上一層樓。2000年，白雲決定以德隆樓總店為根本，又選址開分店。這正是白雲以她超前的意識、智慧的眼光，捕捉到的一個重要的商機，在生意場上的又一次關鍵舉措。
她很快盤下了銀川長城賓館的餐廳作為德隆樓的第一個分店。讓人稱奇的是，之前，長城賓館餐廳的生意始終清淡不前，可就在德隆樓長城賓館分店揭牌開張的第二天，前去就餐的客人就絡繹不絕，80%的餐桌都坐滿了人。2001年，白雲又在石嘴山市開了一家分店，生意也十分紅火。分店開辦的成功，就是最好的肯定和鼓勵。於是白雲一鼓作氣，於2004年又到吳忠開了一家分店。三家分店都在銀川的周圍，與總店之間相得益彰、相映成輝，開創了德隆樓前所未有的好局麵，以一種銳不可當的氣勢，成為寧夏餐飲行業的龍頭企業。
白雲成了寧夏餐飲界的大明星，人們說白雲創造了神話，創造了奇跡。可又有多少人知道，在神話和奇跡的後麵，經曆了怎樣一個艱辛曲折的過程，屬於白雲的日日夜夜，浸泡著怎樣的辛酸、委屈和疲憊。德隆樓每一個微小的變化、改觀、進步，乃至成功，都飽蘸著白雲的心血。包括分店的開業，從籌劃到選址、談判，從裝修到配備全套人馬，以至開業走上正軌，每一步她都要親自出麵操心運作，而每一步運作都十分出色到位。人們好奇，她經常不去分店監督指導，而分店的運作依然遵循著她的經營理念，井井有條，生意如火如荼地運行著。白雲就是白雲，白雲就是有著她獨到的一套做事方式。她訓練出來的整套人馬沒有一個是自家人，沒有一個是有背景的，個個都是她手把手言傳身教帶出來的。他們覺得能在白姐的手下工作就是一種幸運，他們很珍惜這種機會。