“你就列出她的缺點來好嗎？”唐飛亞像是在乞求。一個人的優點很容易被放大，缺點卻更致命，要想重用某人，必須先了解缺點。他跟唐娜娜雖然是堂兄妹，真正的接觸卻並不多，所以，他非常想從吳占江的口裏知道唐娜娜更多的缺點。之所以有這樣的想法，主要是他覺得吳占江閱人無數，看人眼光肯定獨到。
吳占江又說：“她的缺點很多，由於書讀得少，理解能力欠缺；沒有在大型公司擔任過相關職務，經驗是一塊空白；還有，她長期混跡於社會低層，接觸的人檔層不夠，導致她沒有管理者的氣質，很難震得住場麵；所以，她完全不具備總經理的條件。”
“是呀，我也覺得讓她擔任總經理有點兒戲，那總經理我們就聘行麼？”唐飛亞試探性地問了一句，隨後一瞬不瞬地盯著吳占江討答案。
“不能外聘。”吳占江斷然否定，迭起兩根指頭又說：”第一，咱們搞的是家族公司，總經理必須本家的人；第二，請別忽略了娜娜的最大優點。”
“她的最大優點是什麼？”唐飛亞急切地問道。
“勤奮好學。”吳占江稍做停頓，語速放緩，一字一頓地說道：“這個優點讓她有了上升的空間。所以，總經理不用換人，但是咱們得對她拿出一整套成長的方案來。”
“依你說怎麼辦？”唐飛亞又問道。
吳占江說：“之前，她告訴我，她的媽媽幫忙請省賬經學院的經濟管理教授給她講課對嗎？”
唐飛亞說：“對，有這事，你覺得不妥嗎？”
“很好，這樣可以讓她把理論方麵的知識打紮實。”吳占江若有所思地想了一想後說：“但是，還得讓她一邊學習，一邊工作，這就得給她配備有能力的助手，由於唐飛龍占了一個副總經理的名額，那麼另外一個副總經理隻能外聘，並且要聘一個有能力，又肯帶娜娜的人。”
“帶娜的人？什麼意思？你能往明處說麼？”唐飛亞的話剛問出口就想到了所以然，微微一笑，“我明白了，就是要找一個有能力的人來給娜娜做師父，對嗎？”
“你可以這麼理解。”吳占江的語鋒一轉，“你想一想，有能力的人會看得起娜娜嗎？會把娜娜放在眼裏嗎？所以，這個人選非常關鍵，不但要有能力，還要肯幫助娜娜成長。”
“嗯，你說得太對了，這事有點難弄。”唐飛亞嘴上說著話，心裏卻在琢磨，“用誰呢？”電光石火間，他想到了張貴名，但是建築公司那邊離不開這個哥們；隨後，他又想到了張冬沁，這個倒是可以調過來用，但是，張冬沁心氣高，肯定不會把唐娜娜放在眼裏，不是最合適的人選。
“你有合適的人選嗎？”吳占江適時地問了一句，又說：“就算這個副總經理瞧不起娜娜這個總經理，但是必須非常願意為你這個董事長工作，並且因為你的存在而心甘情願地幫助娜娜成長，有這樣的人嗎？”
有這樣的人嗎？唐飛亞暗暗地問了一句，隨即靈光一閃，想起一個人來，笑說道：”還真有這麼一個人。”
“什麼樣的人？”吳占江鄭重地問道。
唐飛亞轉憂為喜，眉飛色舞地說道：“此人在大深圳某大型公司任過高級主管，對我比較尊重，並且有一顆熾熱的愛心。我早就有了決定，會把我自己在公司所得的分紅的百分之四十拿出來做慈善，就衝這一條，她肯定會全力幫助娜娜成長。”
“嗯，如果真有這樣麼樣的一個人那就好了。”吳占江點了點頭，肯定了唐飛亞的說法之後又說：“但是還得給娜娜配一個助手，這個助手首先必須專業能力要強，權欲卻不能太強，願意為娜娜工作是重點。”
助手好弄，從人材市場招一個就行。
唐飛亞說：“助手我們可以招聘。”
吳占江說：“算了，我來給她配一個助手吧，我身邊有這樣的人，男的，帥氣，有才，個性好，如果可以，還可以發展成娜娜的男朋友。”
“哈哈，你真想得周到。”唐飛亞樂了，是被吳占江最後的這個主意逗樂了。
吳占江卻沒有笑，又說：“明天我會帶著娜娜到我的公司考察學習，你就抓緊把副總經理落實下來，緊接著我們就正式開展工作，我會幫著把每一步都做到最好，包括公司注冊，管理製度的製定……等等事宜我都會幫忙。”