物業部的保安主管小劉最近挺苦惱，原因是部門來了個高富帥，開著奧迪、戴著江詩丹頓、穿著傑克瓊斯，天天跟在經理後頭拍馬屁，還和禮賓司的姑娘們打得火熱，不僅搶了他的風頭、搶了他的女人緣，還有可能搶了他垂涎已久的副經理位置！
這個高富帥姓歐名尚賢，人事部安排到物業部來當管培生的。
以前安東集團招的管培生，都是往法務部、財務部、工程部、IT部送，這次不知道為什麼也給物業部塞了一個，說是要在最艱苦、最基層的地方鍛煉新人。
所謂的管培生，全稱是“集團未來管理幹部培訓部實習生”。從五年前開始陸安東就強調安東集團必須有自己的黃埔軍校，要通過培養一批人來贏得一大群人。當時的人事副總監秉承陸安東的指示，擬定了一個“雛鷹培訓計劃”，計劃每年在招聘的應屆畢業生中挑選一批可造之才花大價錢加以培養，用三年的時間讓每一批“雛鷹”成為“雄鷹”。
這個計劃執行到第三年的時候，那位副總監就走了，已經翅膀長硬了的雛鷹們一時間沒了靠山，有的被投閑置散、有的被調去做領導的秘書、有的被外放到其他城市的項目部、有的幹脆自己跳槽，大部分混得比同時期入職的新人還不如，不過這個情況沒有引起安東集團管理層的重視，畢竟朝中無人屁不響嘛。直到貝子燁執掌人事部後，為了培養嫡係，他才明修棧道暗渡陳倉，又重新啟動了管培生計劃。
歐尚賢是去年年中入職的，這個紈絝子弟在大學裏沒有學到多少本事，畢業後怕父母罵他一事無成隻會要錢，因此隨便投了份到安東集團，因其長得一表人才、麵試時甜言蜜語逗得那個未婚的女HR笑意盈盈，因此女HR看完他的簡曆上的家庭情況簡述後，便不做過多考察地把他納入管培生計劃。當HR要歐尚賢選擇去那個部門實習時，歐尚賢知道自己本事有限，如果去那些技術性較強的部門報到，多半沒過兩天就要原形畢露，因此對那個女HR說他想腳踏實地從最底層做起，希望公司能讓自己去一個基層部門。
女HR大讚他沒有富二代的矯情，仔細想了想，就把他推薦到房地產公司的物業部來了。
房地產物業部的工作量和工作難度都不高，但服務的都是在鵬城買得起房的億萬富豪，最能鍛煉口才和急才，歐尚賢對女HR的安排相當滿意，當晚就約了她去酒吧HAPPY，然後順理成章地開了房......
到了物業部之後，歐尚賢發現這裏有大把年輕漂亮的妹子在做前台客服和樣板房解說員，而且經理也是個風韻猶存、喜歡奉承的中年婦女，這下子他真是如魚得水，工作得左右逢源，每兩個月功夫，已經睡了六七個小白兔，還不時得到經理的誇獎。
也正因為這樣，他成了保安主管小劉的眼中釘。