其次，需要對政工工作人員進行必要的業務培訓工作。提升政工人員的綜合素質，僅僅靠其自身的學習是遠遠不夠的，還需要企業為其提供更多的學習機會，對其進行定期的培訓工作，使得政工工作人員能夠在新時期跟上時代的步伐，思想觀念都在不斷的更新狀態下。同時，除了對政工隊伍進行思想培訓之外，更加重要的是要加強其業務培訓，注重其實用技能。因為一個政工工作人員如果隻是自己對相關的思想了解得很透徹，卻不能夠以此來帶動其他人，沒有使用技能，那麼其職能就不能被體現出來，對企業的發展也是沒有好處的。
另外，還需要加強對其他員工的思想教育，使得更多的員工都能夠提升自身的思想覺悟，更加有利於工作的進行。當然，做好這一點，首先就是需要維護好每一位員工的權益，使得員工們在保障自己的權益的同時能夠在思想上有所提升，加強溝通。
2.2企業做好政工的保障工作
上文中提到，在企業中，政工工作至今未能做好的原因之一是企業的保障工作不到位。所以對每一個企業而言，都需要建立相關的製度，對政工工作人員的基本權益有基本的保障。首先，在完善機製方麵，需要領導們起到帶頭作用，提起全公司對政工工作的重視，然後提高自己的思想覺悟，及時更新自身的觀念，加強各部門之間的溝通。同時，在需要在機製中加入對員工的獎勵製度，以激勵員工們積極配合政工工作，同時也為人才的培養提供大的環境。
2.3注重創新工作
政工工作是針對於思想的工作，但是隨著近年來社會的發展，思想觀念的變化是巨大的。所以需要對其進行創新，才能夠跟上社會發展的腳步。在政工工作的工作模式以及工作特點方麵，都需要進行創新。比如我們不可能再拘泥於從讀書、讀報紙來獲取知識和信息，還需要通過互聯網。同時，在宣傳政工工作時，也需要結合一些活動來調動大家的積極性，真正發揮政工工作的作用。
2.4建立健全管理機製
在企業的管理方麵，也需要下一定的功夫，以促進政工工作的進行。那麼建立其比較完善的管理機製，就是加強管理的首要任務。各企業需要結合自身的特點以及實際情況，製定出適合自己的目標。同時還要加強群眾對企業政工工作人員的監督工作，比如通過民主評議來加強監督，使得政工人員可以在群眾的監督下，嚴格要求自己。
總之，我國的企業中，政工工作是極為薄弱的部分，無論是企業中的相關機製還是政工工作人員，都還不能夠達到應有的標準，直接導致了我國大部分企業政工工作不到位。所以各企業需要從多方麵入手，完善相關機製，提升政工人員的基本素質，以提升企業政工工作的整體水平。（作者單位：唐山市路北區冀東油田礦區服務事業部離退休服務隊）
參考文獻
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