中國特色體現的較為明顯的有：{1}勤勞儉樸，中國文化之中勤勞節儉占有較大的比重，相比較其他國家的人，尤其是歐美國家的人，我國人民尤其顯示出勤勞節儉的性格。不過，這一點在很多年輕人的身上有所改變。{2}崇拜權威。在工作中上司的權威是不能動搖的。{3}我們求安穩、安定，不喜歡太大的變化，包括在工作中。{4}重視人際關係、重視麵子的保全。
企業由人組成，大部分企業之中人的性格特點也就決定了企業所顯示出來的特點。
思維創新
“麵子”和自尊心還是有一定的區別的，麵子的由來，起源“臉”、“麵目”、“顏麵”，由此引申為“光”、“氣”，與“榮譽”、“評價”、“影響力”相聯。與社交中的心理位置排序有關，個人社會等級對應相應的社會資源。對個人地位的敏感和焦慮成為我們重視關係人情、麵子的心理動力，在交往中要維護個人地位，保證個人評價不被貶低，個人地位不致下降。因此，在工作中學會幫助對方維護個人地位、給他較高的評價是對他“麵子”最大的保全。
實戰要點
作為中國人，很多我們自己的特點根本不會注意到，因為我們和我們周圍的人都是這樣的。多注意觀察、總結，甚至和外國人對比，是一種發現的好方法。
情景再現
1.情景案例
到國外發展的中國企業曾經發生過這樣的狀況：第一個到那裏的企業打開市場，業績不錯；第二個去了後，為了搶奪市場采用降價的方式推銷自己的產品，於是第一家也跟著降更多，第二家繼續降……最後，兩家都賠了錢，國外消費者拿到了實惠。之後，出現了這樣的評價：一個中國人是龍，兩個以上的中國人就變成了蟲。
問題：例子顯示了中國人哪方麵的弱點？
2.角色模擬
如果你必須與同胞在國外展開競爭，那麼有什麼其他的方式嗎？
3.思維啟蒙
為什麼要研究中國特色呢？對工作有什麼好處？
4.實務訓練遊戲
道具：桌椅若幹。
參加人數：5人以上，其中1人作為遊戲主持人。
方法：遊戲參加者舉行一場辯論，一方觀點為“中國特色優點多於缺點”，另一方觀點為“中國特色缺點多於優點”。
規則：
（1）按照正規辯論的規則進行。
（2）主持人控製每個辯手發言的時間。
目的：在辯論中更多的了解“中國特色”。
5.提升計劃
參考答案
1.情景案例：例子顯示了中國人容易出現“窩裏鬥”的特點，這樣的特點不影響個人的發展，但是卻對團體的發展十分不利，容易成為被對手打敗的原因。
2.角色模擬解答思路：良性競爭或聯合起來。
3.思維啟蒙：現代的商業活動之中，免不了要與國外的個人或團體進行接觸，甚至合作、競爭，自己先了解了自己的優點和缺點，才能揚長避短、避免損失。
經典回眸
用戶甲到德國售後服務公司：
“您好，請問有什麼問題麼？”
“我昨天在你們那剛買的唱機，今天卻放不了，換唱片還是播放不了啊。”
“這是我們的錯，我們馬上檢查。”
檢查結果出來了，原來甲沒有看好說明，將一處接口插錯。
用戶乙到國產手機一處售後服務部門：
“您好，請問有什麼問題麼？”
“這是我上星期剛買的手機，但現在總是藍屏，自動關機。”
“哦，真的假的？是不是你沒有按照說明使用？”
“當然，我有看說明啊，你們不是可以檢查麼？”
“好吧，那你等一下……”過了很長時間，售後服務的人員出來說：
“這手機主板壞了，得重新換一個。但目前這裏沒有主板，你得等一段時間。”
“得等多久啊，我天天都得用手機啊！”
“這個我也不知道。”
“你不知道，那誰還知道啊？”
“總之我實在不知道，不能回答你，你要麼等著換主板，要麼現在將就著用。”
後來，乙等了一個星期還是沒有音信……
德國人勇於認錯的精神，值得我們學習，特別是在這個多數商家都宣稱自己把顧客看做上帝的年代，更需要學習。“顧客沒有錯，錯在我們。”很多商家都會這麼宣傳，但在國內有多少商家能做到呢？上麵例子裏，中德兩個商家的對比充分說明了問題。學習國際上有利於發展的想法、做法，改變我們不利於企業發展的想法、做法，是提高執行力的一種好方法。
巧手點金
與國際接軌，對於個人來說，主要是思維方式、做事方法的接軌。對於公司、企業來說，主要是管理方式、經營方式的接軌。其實，就是學習國際上先進的、有利於發展的方式、方法。
我們在與世界接軌的時候還要看國情是否允許。與國際慣例接軌，不能脫離中國國情，要從實際出發，循序漸進，量力而行。比如，引進國外的先進技術設備要量力而行，要算效益賬，既要講先進性，也要講適用性，並不是最先進就好。最先進的技術設備，必然要價很高，都引進最先進的，我們的財力難以承擔；最先進的技術設備，要求的配套條件很高，並不一定是最適用的。花錢少，用得上，有效益的引進，才是科學合理的引進。